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“加入英才学院后,深深地感到这里给军队自主择业转业干部发挥特长、实现自我价值创造了良好的环境,提供了良好的创业平台。我们对经济收入方面的考虑是次要的,主要是离开部队后缺失的归属感又找到了,又回 相似文献
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一所民办院校,仅用十年时间,就实现了从量到质的变化。在校学生由700多人发展到2.6万人,固定资产由100万元发展到5亿多元,院校设施由租赁校舍发展为占地1100余亩的大学城,教学水平由自考助学发展为具备独立颁发学历文凭资格的全日制普通高等学校,纳入全国统招计划…… 相似文献
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分配到党政机关的占69%,比去年提高8.3个百分点 安排实际领导职务的占30%,比去年提高7.7个百分点 到大城市安置的占43.1%,比去年提高12.8百分点 相似文献
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泉城济南,喷涌拥军热流。作为省会城市和各大部队机关所在地,济南市每年接收军转干部的数量都处于全省、乃至全国各大城市前列。特别在军队体制编制调整改革期间,接收数量逐年增多,安置任务日益艰巨。从2004年起,济南市开始实行“四公开 相似文献
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山东是军转安置大省,转业干部、团职干部和随调家属总数每年都高居全国首位,全军各大单位派驻山东的联络员达12人。为了充分发挥联络员的作用,山东省军区转业办积极协调省军区接兵站对他们的食宿提供特别优惠,并由办公室给予补助,每年补贴经费达3万余元。在关心他们生活的 相似文献
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日前,山东省军区转发了某预备役师抓好转业干部离队报到工作的经验做法。这个预备役师合编6年来。先后安排130多名干部转业,离队报到率连年保持100%,转业干部对安置岗位满意率也达到95%以上。在谈到这方面的工作体会时,师政治部主任宁良谋深有感触地说,这是师党委重视到位、教育管理到位、关心体贴到位的结果。 相似文献
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