重塑一个更加优秀的我——对自主择业转业干部谷体东到山村创业的深层思考

一位正营职转业干部,没有选择政府安置的机关工作,却选择了自主择业;没有选择在大城市里捞金,竟然钻进小山沟搞扶贫;没有躺在功劳簿上安享退役金,却自找苦吃到农村与农民一起干农活。甚至当他刚刚走进山村的时候,曾经引起群众的恐惧,被村里人称为“狼引狼来了”;在工作中遇到重重阻力的时候,他依然没有退缩。前不久,经山东省军区转业办推荐,自主择业转业干部谷体东以其超前的思想、思维和思路,到山村带领农民艰苦创业的事迹先后被《人民日报》、《解放军报》和中央电视台报道后,在社会上引起了强烈反响。最近,他们又专门组织力量对这一事迹进行了深入采访和剖析,希望能给广大读者带来有益的参考。同时,也欢迎大家就有关问题展开讨论。     

转业干部档案审查质量应进一步提高

编辑同志: 山东是兵源大省,也是军转安置大省,转业干部数量一直位居全国首位。近年来,我们通过接收审查全军到山东安置的转业干部档案,感到部队各级干部部门散了大量细致的工作,档案质量不断提高,但仍有部分转业干部档案还存在一些问题。一是档案缺件比较多。有的单位由于平时该归档的材料没有及时归档,造成材料丢失,特别是一些整编     

山东梁山县人武部争当构建和谐社会的“排头兵”

梁山县人武部注重发挥民兵优势,在维护社会治安、建设社会主义新农村中,组织带领广大民兵预备役人员,争当构建和谐社会的“排头兵”。该人武部把民兵参与社会治安纳入社会发展和社会治安综合治理的整体规划,重大节假日期间,他们抽调基干民兵组成多个治安小分队,在火车站、京九铁路黄河大桥执勤巡逻,确保节日期间铁路安全畅通。他们还与大路口乡油坊村结成了新农村建设帮扶对子,人武部政委冉舸走家入户,与群众亲切交谈,详细了解村民生活生产情况,帮助村“两委”理思路、出主意、想办法,协助基础设施建设、扶持基础产业发展、提高农民素质。兴建民兵示范蔬菜大棚50个,利用村“青年民兵之家”举办农业科技培训班15期,帮助群众走上致富之路。     

山东 深入展开干部士官转业政策调研

兵员征集、干部士官转业退伍安置政策改革,是一项复杂的社会系统工程,关系到国家 和社会的稳定,关系到质量建军的进程,关系到广大官兵的切身利益。为认真贯彻军委首长 指示,切实为政策改革提供有力依据和科学参考,山东省军区注重发挥联系军地桥梁纽带的 优势,发挥兵员大省、军转安置大省、双拥共建大省的优势,专门成立了由幸胜标副政委为     

特大海难发生之后——山东省军区救援“11.24”特大海难受害人员纪实

1999年11月27日下午,“11.24”特大海难事故烟台市牟平区姜格庄海岸救援现场,中共中央政治局委员、山东省委书记吴官正紧紧握住烟台警备区司令员王太圣和政委高维敏的手,连声说“谢谢,谢谢,关键时刻还靠你们”。12月2日上午,中共中     

转业干部离队报到期间应注意的问题及对策

今年是部队体制编制调整改革的第二年,军转安置任务仍然很重,军地各级高度重视,采取有力措施,抓好政策落实,确保安置质量,目前已陆续发出分配通知。但从往年的情况看,在转业干部离队报到阶段,往往容易引发一些问题,造成转业干部不离队报到,影响军转安置任务的完成。对此,各级应当引起高度重视。 一是本人不想转业。在部队确定转业对象后,本人就一直没有做好“走”的思想准备。在整个移交安置过程中,都采取不配合的态度,有的甚至根本不与地方有关部门联系,也不参加报名考试。如今年济南市接收的1000余名计划分配的转业干部中,就有42名未参加市里的报名考试。     

观察与思考之一 “兰田模式”方法论

军队转业干部实行自主择业方式安置,是国家在军队转业干部安置方面推出的一项重大改革举措。我们高兴地看到,《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施三年多来,各级地方党委政府以及选择了自主择业的转业干部都在认真研究探索,努力将这条路走得更宽更畅。临沂市18名自主择业转业干部联合起来,依托强势企业,依靠国家优惠政策,运用合股经营方式,走集体谋职发展之路,无疑为自主择业转业干部提供了一个成功的就业模式——“兰田模式”。自主择业之路怎样才能越走越宽?民营企业的人才空间到底有多大?自主择业军转干部如何寻找并建立与民营企业的谈判交流管道?自主择业军转干部怎样将自身进行集体“打包”,有效开发自身的品牌资源,并将这一资源进行有效管理和辐射?……“兰田模式”无疑有着多重角度的标本意义。近日,本刊派记者到临沂进行了实地调查采访,对这一“标本”进行了初步的观察与思考。我们希望,更多的自主择业军转干部能从中得到些许启发。     

一次令人欣喜的尝试——山东省德州市组织自主择业转业干部培训侧记

山东省德州市军转办积极探索自主择业转业干部创业培训方式方法,在依托社会、按需培训方面摸索出了一条以创业培训为主的有效模式,大大提升了自主择业转业干部就业创业能力,受到自主择业转业干部的极大欢迎。难题在锐意创新中破茧自2001年以来,德州市共接收安置自主择业转业干部近200人。在工作实践中他们感到,加强自主择业转业干部管理服务工作,需要解决的问题很多,最关键的是做好创业培训和就业指导工作。自主择业转业干     

观察与思考之二 “兰田模式”启示录

换“脑袋”,学会适应“转业干部自主择业,首先要把‘脑袋’换掉才可能择业成功。”这是记者在兰田置业公司采访时听到最多的一句话。18名自主择业转业干部之一的原某武装部副部长李思武就告诉记者:由军队转业回到地方自主择业,面临的都是企业经营方面的问题,而对这一领域,无论是军事干部还是政工干部,可以说     

转业干部档案审查移交现场播报

“我们的工作如果出现百分之一的差错,落实到每个转业干部身上就是百分之百的损失。”山东省军区转业办虽然历年来接收、审查、移交的转业干部数量都在全国、全军最重,但他们从来没有丝毫懈怠,而是以百倍的热心、细心和耐心,认真做好转业干部档案审查移交的每一项工作。尤其是部队体制编制调整改革以来,这个办公室在接收任务翻番、内部人员减少的情况下,不降工作标准,不讲任何怨言,结合开展保持共产党员先进性教育活动,领导带头加班加点,从改进工作方法、规范工作程序入手,严把档案审查质量关,努力解决转业干部档案问题,为维护转业干部切身…