信息化条件下如何提高投送保障能力

信息化条件下作战,战争爆发突然、战场空间广阔、作战样式转换频繁等特点,要求作战力量必须快速进入战区,投入作战,摄止敌人行动,稳定战局,而作战力量投送保障则是达成这一目的的前提。因此,我们应加强研究,采取各种形式和方法,充分调动各方力量,发挥整体优势,不断提高快速投送保障能力。一、平战结合,军地联动,整体保障信息化条件下作战,消耗大、速度快、突然性强,依靠短暂的临战准备难以满足作战需要。因此,我们要预有准备,充分发挥人民战争优势,实施整体保障。一是要立足于平时有针对性的预先准备,与临战准备、战中准备相结合。平时结合…     

围绕任务需求 统筹编组国防动员力量

提高国防动员力量整体建设水平,需要强化训练、落实编组、搞好保障,但最首要、最根本、最关键的任务,就是要搞好统筹编组。根据目前我国国防动员力量建设现状,必须坚持以“处突”、防空、维稳、反恐、保交等任务为牵引,重点抓好五支力量的编组。一是落实首批动员使用力量。现代战争爆发突然,具有平战转换迅速、攻防节奏加快、战争进程缩短的特点。“初战即是决战。”在这种情况下,建立具备快速反应能力的首批动员使用力量,补充和支援现役部队,或直接参与对敌作战,对于夺取战争胜利至关重要。预备役部队和复退军人是未来作战首批动员使用力量…     

对边海防地区后勤动员信息化建设的一点浅见

边海防地区后勤动员的信息化建设,应以任务为牵引,对现有国防动员项目、种类、数量进行分析筛选、综合评定,整合物资需求信息;组织力量对社会上的信息人才、技术和军民通用装备器材等资源进行调查,分类统计,登记造册,依据总体后勤需求,结合边海防地区动员潜力、资源发展状况和发展趋势,明确各地区动员建设的总体任务,完成不同系统间的数据集成、交换和共享,整合动员资源信息。未来边海防地区后勤动员必须具有信息支持的能力。为此,一是军队系统内部要实现一体。要确保边海防地区纵向联系上,部队的各级后勤、后勤的各业务部门和保障部(分)队…     

南平军分区灵活编组民兵油料专业分队

民兵油料专业分队是军兵种作战的一支重要的勤务保障力量,是军兵种民兵专业技术分队建设的重点。南平军分区按照“根据需求优化组织结构,围绕任务调整布局规模,结合实际确定编组方法”的思路,以建立军地一体化军需物资油料保障力量为目标,扎实抓好民兵油料专业分队实战化抽组。     

以现有分队为基础调整组合民兵模块

民兵保障模块的种类大致可以分为“军地共用”、“三军通用”、“军兵种专用”三个类型,基本规模要根据需要与可能确定。通常情况下,“军地共用”民兵专业分队,是战时军地共需的基础模块单位,兵员底数雄厚,并且专业对口率高,战时需求量也较大,平时编制规模要大一些,具体以营连结构为宜。“三军通用”民兵专业分队,是军兵种部队战时通用的效能模块单位,虽然兵员底数相对雄厚且集中,但由于专业分工等因素的限制,需求量不是很大,编制规模可小一些,具体以连排结构为宜。     

基层干部如何培树威信？

作为一线带兵人的基层干部,人人都希望在部属心目中享有很高威信。然而如何培树威信并非人人皆知,人人皆能。那么,威信是什么呢?威信就是声望和信誉。它是基层干部心血和汗水的结晶,是基层干部在工作和生活中,以其高尚的道德品质和崇     

战略重组：为军工服务国民经济凝聚力量——航天六院围绕航天技术应用实施战略重组

航天六院围绕液体动力等航天技术应用实施战略重组、进行资源整合,民用产业各项经营指标5年增长近3倍。并于今年年初成功跻身航天科技集团“百亿俱乐部”。     

为“能打仗 打胜仗”提供强有力的保障

一个时期以来,我军频频举行重大军事演习演练活动。在祖国西北高原、中原腹地、南海海空、浩瀚东海,我军开展了高强度的多机群远程战略投送力量训练,预警机全时域预警作战能力训练,陆航直升机编队首次赴远海训练,海军远海战备巡逻和远海训练!!人民军队正按照习总书记提出的"能打仗,打胜仗"要求,进行高强度的实战训练。当前,我周边安全形势十分复杂,我国面临着生存安全问题和发展安全问题、传统安全威胁和非传统安全威胁交织,亚太地区有可能演变成世界"最不安全地区"和军事     

专注“打虎”三十年——以反恐为重的斯里兰卡海军

1948年2月,有“印度洋上的明珠”之称的斯里兰卡独立。但是,这并未给这个岛国带来和平与安宁。民族问题,特别是伽罗族与泰米尔族之间的矛盾一直悬而未决,在1983年之后,甚至演化为了暴力冲突,并催生了号称是世界上最大的恐怖组织一一猛虎解放组织,其下属的“海上猛虎”,则据称是世界上最大的海上恐怖组织。斯里兰卡的海军成立于1950年,在成立之初,并没有显著的战斗力,但在与猛虎组织海上力量“海上猛虎”持续近30年的非对称交战中,逐渐发展成为了一支卓有成效的海上部队,成为了一支非常独特的、     

对新型作战力量人才建设的战略思考

新型作战力量人才建设是加强新型作战力量建设的关键.从战略高度思考新型作战力量人才建设问题,应立足我军人才建设实际,科学预测未来人才建设趋势,着力研究新型作战力量人才建设的重点领域、重点对象、重点素质能力三个战略重点;预测规划、强化教育训练、优化人才配置三个战略途径;完善管理机制、加大投入力度、营造环境氛围三方面的战略保障.