一条配合部队管理教育的新路子——三方携手 共筑长城

河南省平舆县人武部在实践中认识到：教育管理好战士,培养自觉献身国防建设的优秀人才,单靠部队一方不行,还必须有地方、家庭的有力配合,通过军地家“三位一体”的教育管理网络,切实解决战士及其亲属的思想问题和实际困难,打牢战士思想稳定的根基。基于这一认识,他们在派     

努力提高人武干部的综合索顷

新形势下,立足“市场”环境,面向“战场”需要,抓好人武工作的落实,提高人武工作的质量,需要研究解决的问题很多,当务之急是提高人武干部的综合素质。     

企业民兵编组应实现“两个突破”

当前,城市民兵组织主要建在国有企业,非国有企业基本不承担民兵工作义务,既存在着严重的兵役负担不平衡,也使聚集在非国有企业的大量优秀青年不能进入民兵组织,严重制约着民兵整体质量的提高。因此,今后城市民兵编组应彻底突破所有制界限,根据人员素质和高技术局部战争的需要而定。突破所有制性质的限制编组企业民兵,首先要突破党管武装的实现形式。因     

扎实打基础 突出抓规范——重庆警备区抓人武部后勤正规化建设的做法

近几年来,重庆警备区针对人武部后勤正规化建设特点和规律,从建章立制入手,强化科学管理,完善基础设施,以点带面,使全区人武部后勤正规化建设水平有了明显提高。成都军区党委对他们的做法给予肯定,并在全区加以推广。 一、建章立制,进一步规范人武部后勤正规化建设。重庆警备区认真落实江主席“保障有力”的总要求,积极探索人武部后勤正规化建     

对当前人武干部队伍建设的调查与思考

最近,我们邵阳军分区对所属县、市(区)人武干部队伍情况进行了专题调查。总的感到,自人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设状况是好的,但也存在一些不容忽视的问题,亟待认真研究解决。 一、人武部“家门口”干部多,有亲人团聚、生活安定的优势,利于干部队伍的思想稳定,但外界干扰导致工作不专心的问题也比较突出 据统计,我分区所属各县、市(区)人武部中,本地干部占89％。这些“家门口”干部避免了夫妻分居之苦,消除了亲人怀念之忧,91.8％的不愿意转业到地方     

荔湾湖畔的“尚武书记”——记广州市荔湾区委书记陶子基

在“一湾春水绿,两岸荔枝红”的广州市荔湾湖畔,有两幢结构对称的建筑,那红色的砖墙,古色古香的木窗,别致的琉璃瓦,庄重的小门楼,威武庄严,格外引人注目。这是荔湾区委、区政府投资1500万元为该区人武部修建的营院。为此,区委、区政府的领导尤其是陶子基书记倾注了大量心血。 陶书记认为:“当武装部党委第一书记,不能挂空衔,要办实事。”荔湾区是广州的老城区,在11.8平方公里的街区内居住着54万人。要在寸土寸金的商业旺地筹建独门独院的办公楼实属不易。此     

妙手著武倾真情——记河南省驻马店市驿城区人武部部长聂文德

熟悉聂文德的人,没有不打心眼里敬佩他的。用驻马店市驿城区人武部干部职工的话说:“聂部长以实际行动和骄人的成绩,赢得了人们的信任和尊敬。” 驻马店市驿城区是全市的政治、经济和文化中心,京广铁路、107国道穿境而过,战略地位十分重要。1996年4月,聂文德从正阳县调