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111.
针对评价指标的模糊性和评价信息的不确定性,运用灰色模糊理论探索坦克炮武器系统作战效能评估问题。在分析系统作战效能影响因素的基础上,构建了对其进行综合评估的指标体系;应用灰色模糊数学理论,将隶属度和灰度综合到评估过程中,给出系统作战效能的评估模型,并结合算例验证了此模型的可行性和实用性。该方法能够有效结合定性与定量分析,充分综合群组专家评价意见,为坦克炮武器系统作战效能的评估提供了一种较为有效的方法和途径。 相似文献
112.
军队领导干部经济责任审计评价决策支持系统分析与设计 总被引:2,自引:0,他引:2
领导干部经济责任审计评价的特点是:针对性政策性强、涉及范围广、评价体系多和指标多样。依据决策支持系统设计思想,建立的军队领导干部经济责任审计评价决策支持系统,主要由人机对话子系统、决策分析子系统、信息服务子系统、数据库、模型库、方法库、知识库及各库对应的管理系统构成。 相似文献
113.
本文采用系统分析方法,对工程装备水平的构成和影响因素进行了描述,并对形成装备水平的多级指标进行定量分析,可供工程装备系统定量研究时参考。 相似文献
114.
本文简要介绍了层次分析法的基本原理及应用,并以通信装备的抗干扰性能评估为例说明了如何构造基于层次分析法的评估指标体系。 相似文献
115.
对军队工程技术院校本科教学工作的评估,从方案制定到软件设计都作了一些思考。就软件系统所涉及的程序结构、计算方法、操作环境、技术接口等方面的问题进行了探讨,为今后研制该软件系统做了充分的准备。 相似文献
116.
117.
118.
119.
陈娟娟 《中国人民武装警察部队学院学报》2008,24(12):42-45
利用数据包络理论,建立了以消防经费、出动人员、出动车辆为输入指标,扑救起数、抢救财产、抢救人员为输出指标的公安消防部门绩效评价指标体系。研究表明,数据包络分析方法运用于公安消防部门绩效评价中是切实可行的,丰富了绩效评价方法中采用定量方法分析的种类,将绩效评价上升到了可获得反馈信息的层面,具有推广应用的价值。 相似文献
120.
基于360度绩效评估理论,从德、能、勤、绩4个方面构建了包含4个1级指标和16个2级指标的军队油料节约人员360度绩效评估指标体系。利用层次分析法确定了各评估指标的权重,运用灰色系统理论的原理和方法,构建了多层次灰色评估模型,并对某油料节约小组5位油料节约人员进行了360度绩效评估。案例应用表明,此方法具有系统综合各层评估者提供的"贫信息"的优点,不仅能得出被评估者的灰类及优劣顺序,而且得到了各指标所属灰类和具体的灰色评价权值,使360度绩效较好地实现了绩效反馈的目的。该研究为军队油料节约人员绩效管理工作提供了新的思路和方法。 相似文献