军队院校人才“格雷欣法则”现象及对策

推进人才战略工程,加快军队院校人才队伍建设,必须重视吸引和留住高素质人才。针对当前存在的高素质人才非正常流失的“格雷欣法则”现象,军队院校应从资源配置效率均衡化、工资福利待遇多元化、人才竞争模拟市场化、人才使用机制长效化、人才评价导向相对固定化及人才管理人性化等方面着手予以解决。     

人民币升值对经济的影响及对策

近几年,美日等国纷纷要求人民币升值,人民币汇率面临巨大压力。人民币汇率和升值问题众说纷纭,已成为近期国内外政府高官和新闻媒体特别关注的敏感话题。文章介绍了人民币升值的背景,分析了人民币升值对我国经济发展的利弊,指出我国应通过扩展企业和居民参与外汇供需空间,上调出口关税、为人民币升值减压,加强金融基础建设等措施做好这项工作。     

农业产业化呼唤龙头企业

合同生产模式解决了兵团农业产业化组织模式的选择问题,而农业龙头企业则是促进兵团农业产业化大发展的关键因素。本文结合兵团实际,论述了农业龙头企业对发展农业产业化的作用,并提出促进兵团农业龙头企业发展的对策和建议。     

新军事变革对国防动员建设的挑战及对策

正在迅猛发展的世界军事变革,不仅推动着军队建设发生革命性变化,也对国防动员建设带来一系列新的挑战。我们必须牢牢把握世界军事变革的发展大势,积极顺应中国特色军事变革的客观需求,更新动员观念,调整动员思路,创新动员实践,不断提高国防动员建设水平。新军事变革对国防动员建设提出的新要求近期几场局部战争表明,新军事变革在导致武器装备、军事理论、战争形态、军队体制编制发生重大变化的同时,也对国防动员的模式、内容、方法以及功能观、效益观提出了新的要求。一是科技含量要高。现代战争在很大程度上表现为高技术力量的较量,动员生…     

随机双向联想记忆神经网络概率1指数渐近行为研究

随机双向联想记忆神经网络(BAM)平衡点具有某种渐近行为是网络的关键问题之一。通过应用It公式和Grownwall不等式,研究了随机BAM神经网络的概率1指数渐近行为,并且得到一些新的保证网络具有上述行为的代数判据,所得结论较之现有结果限制条件要弱且具有较大的应用范围。     

加强院校机关干部队伍思想作风建设的思考

机关干部在建校育人中发挥的服务保障作用越来越重要。认真查找机关干部在求真务实方面存在的问题,深入分析其内在原因,积极寻求对策,是当前加强院校机关干部队伍建设的重要课题。     

关于新形势下管理工作的思考

在新形势下 ,部队管理工作出现的新情况和新问题有五个方面 :军营环境复杂化 ,扰乱了部队的正规秩序 ;兵员构成多极化 ,减弱了爱军习武的动力 ;干部思维多元化 ,淡化了军队的职能意识 ;事故预防简单化 ,影响了部队战斗力生成 ;内部关系庸俗化 ,涣散了官兵的工作斗志。为此 ,必须围绕中心工作抓管理 ,切实解决好新情况、新问题对中心工作的冲击。     

国外雷达技术发展管窥

随着高新技术的迅猛发展,雷达技术有了较大的发展空间,雷达与反雷达的相对平衡状态不断被打破。介绍了国外多种高性能雷达技术发展及其性能特点,窥探发展中的防空雷达体制、参数选择和附加措施等,根据不同目标的空域特性,制定防空对策及电子防御措施,不断提高雷达的适应性、有效性和战场生存能力。     

高等数学多媒体教学的现实困境与对策

结合高等数学教学实践,分析了多媒体教学的优势和目前高等数学多媒体教学所面临的现实困境,并具体探讨了高等数学多媒体教学走出现实困境的种种对策。     

公共娱乐场所电气火灾成因分析和预防对策

公共娱乐场所在利用大量电气设备、设施为人们提供舒适环境的同时,也增大了电气火灾发生的危险性。分析了公共娱乐场所电气火灾的特点及成因,提出了预防公共娱乐场所电气火灾的消防安全管理对策。