论建立目标管理与绩效考评相结合的军队预算管理机制

文章将目标管理与绩效考评结合起来考察，以期融入军队预算管理之中，形成全新的预算管理机制，从而推动军队预算管理改革，提高预算管理质量，增强预算对财务工作的指导和约束作用，提高财务管理的质量。     

关于军人待遇政策的制定途径与技术程序分析

政府和军队决策议程是军人待遇政策问题能否得以决策的关键。军人待遇政策的制度和完善一般应具备明朗化的事件、预测性的发动和开放性的过程三个基本条件,以及组织体制、工作程序、利益表达机制、大众传播媒介等因素的作用。此外,还要做好政策问题的诊断和政策方案的设计、选择、修正和补充等技术程序工作。     

试论军人工资职能

军人工资职能与军人工资用途不是一回事,与军人工资结构也不能等同,它作为一种军事经济杠杆在经济发展与军队建设过程中有着特殊的作用,具体表现在其经济性职能、军事性职能和社会政治性职能三个方面。军人工资各种职能的具体内涵是丰富的,实现这些职能的措施也是多样的并因地因时而发生变化的。     

浅析军人消费权益的内涵及保护措施

在市场经济条件下,军人既有与老百姓一样的消费权益,也有由军人特殊使命决定的特殊消费权益。当前,在军人消费权益的保护方面还存在许多不尽如人意的情况下,只有通过建立健全的法律法规以及组织机构,加大政策宣传和监督力度等措施,才能切实有效地维护军人合法的消费权益。     

试论战区经济的内涵与特点

战区经济是支撑战争的直接物质基础,它是国防经济学的一个重要范畴。战区经济的内涵可从战略区经济、战争区经济、军事行动区经济或战场区经济三个层面来认识。战区经济的主要特点是具有可度量性、不安全性和局限性。     

国防科技工业走中国特色军民融合式发展道路探析

国防科技工业走中国特色军民融合式发展道路,必须创新思想观念,确立发展新理念;深化体制改革,建立军民一体化、军民合作创新和新型国防采办体制;完善法律法规,形成以《国防法》为基础,以其他法律为主体的法律体系;建立专项基金,增加国家财政直接拨款,加大军费间接投入,扩大企业自身投入资金;加强人才队伍建设,改革院校教育体系,充分利用＂老军工＂科技人才的作用,积极引进利用外部人力资源。     

我军文职干部穿军装的客观必要性

军队文职干部失去了制式军服的统一标志,这在客观形式上就造成了文职干部之间,文职干部与“武职”之间似乎彼此不相关联的冷疏感。在这种氛围中所形成的军队建设的合力无疑会减弱。如果感觉到,保留军籍的文职干部穿着便服的颜色太鲜艳、款式太杂乱,不好管理的话,那么解决问题的有力措施,就是重新给他们统一的军装。我们的文职干部既然是名正言顺的现役军人,那就应该名正言顺地让他们穿上军装,也许这才真正是中国军队文职干部不同于西方国家的比较合理的特色。否则,穿着老百姓服装的军人概念,不论在理论上还是现实中都似乎让人费解。据教育专家说,我国幼儿园都是女老师,培养的都是女性化了的“乖孩子”。以此联想,由“百姓”教员带出的军人将会是“民化”了的军人。     

福建经济与边海防建设

从福建的经济地理和周边环境看,加强福建的边海防建设和海疆开发具有重要的战略意义,为此,应选择合理的投资模式,确定投资重点。投资模式以“协调—倾斜式”投资模式为最佳;投资重点应在闽中、闽南沿海的横断面上展开,战略支撑点北为闽江口,南为厦门岛,以此连接三都澳、定海湾、海坛岛、兴化湾、湄州湾、泉州、诏安湾等港湾从北到南大约3000公里的海岸防御体系。     

论军队福利补贴

军队福利补贴是军人工资收入的重要组成部分,建立健全军队福利补贴,是军队工资制度改革的一项重要内容。文章阐述了军队福利补贴的内涵、特点及原则、依据,认为军队福利补贴应划分为社会福利和职业福利两大类别,并就两大类所包含的主要内容进行了具体分析。     

论军人闲暇消费

在军事领域,军人的闲暇活动其实质就是对紧张的军事教育训练工作的一种补充消费方式。当前,大部分军人重视娱乐性消费,一部分军人的家务性消费较多,只有少部分军人重视发展性消费,存在一些不足。文章针对存在问题提出要改进军人闲暇消费方式,努力促进军人闲暇消费的合理化和科学化。