基于深度学习的SAR图像目标检测实验

针对目前SAR图像目标检测算法只能进行单一目标检测和检测精度不高的问题,对深度学习目标检测框架在SAR图像目标检测的应用进行了实验研究,并结合SAR图像特点进行了优化。比较了基于区域建议的Faster-RCNN和无需区域建议的SSD目标检测框架在SAR图像上的目标检测精度和速度,分析优缺点;研究了预训练模型对SAR图像目标检测精度的影响;最后通过零均值规整化提高收敛速度和检测精度。实验结果表明优化后的目标检测框架,实现了SAR图像多目标识别并提高了检测精度,可以有效地应用于SAR图像多目标检测。     

超低照度下微光图像增强神经网络损失函数设计分析

超低照度下(环境照度小于2×10~(-3)lux)微光图像具有低信噪比、低对比度等特点,使目标难以辨识,严重影响观察效果。为了提高超低照度下微光图像质量,设计了一种用于微光图像增强的卷积自编码深度神经网络,并针对传统的均方误差损失函数不符合人类视觉感知特性等问题,结合现有的全参考图像质量评价指标,研究了包括感知损失在内的几种损失函数,并提出了一种新的可微分损失函数。实验结果表明,在网络结构不发生改变的情况下,所提损失函数具有更好的性能,在提高微光图像信噪比和对比度的同时,能够有效地增强图像内部细节信息。     

论期刊的多元化与一元化特征

随着期刊外部因素的发展变化,近年来期刊的发展逐步从一元走向多元,从封闭走向开放,从专制走向民主,呈现出多元化的格局.现代期刊在读者主体、出版手段、生产和消费方面已经实现了多元化、平等化和民主化,但在消费方式、制作标准、读者群落、文化意识形态等方面依然存在着一元性特征.     

推进后勤军官职业化建设的思考

文章从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和新时期后勤军官队伍建设面临的新矛盾入手,提出了推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化生活待遇,实现服役期间待遇优厚,退役后有社会保障;加大实施国家安居工程的力度,使中职和营以上军官有一套自己的住房。     

军工企业改革市场营销管理研究

军工企业亏损严重的一个重要原因就是其市场营销管理落后,市场营销管理哲学、市场营销管理的内容与体制都严重地不适应市场经济的要求。改革军工企业的市场营销管理应从改变落后的市场营销管理哲学入手,建立健全符合市场经济要求、适应市场需求变化的决策体系、经营战略、产品开发战略、组织体系、营销体系。     

大长细比弹箭振动模型研究

本文对大长细比弹箭的纵向、横向振动方程进行进行了推导和分析。文中给出的方程在略去某些参数后就可得到一些文献中的结果。     

企业家走进民兵干部队伍后……

近几年来，随着我国农村村级组织直选工作的逐步开展和深入，渴望找到致富带头人、早日走上富裕路的村民，用选票让一些先富起来的人走上了村主任和村民小组长的岗位。在速些越来越多的被推上了村干部岗位的“先富群体”中，不少人是规横不辞的民营企业老板。根据现行民兵干部队伍建设规定和传统，选些“企业家村官”中基本上都兼任了村民兵营（违）长。这些“企业家村官”走进民兵干部队伍后，对基层民兵工作会带来一些什么影响呢？近日，本刊特约记者到小商品经济十分发达、企业家比较集中、民兵工作比较好的浙江省义乌市进行了走访调查，现将他们的调查报告刊出，希望能对您的工作有所启示。     

人武干部要勤奋为官公正用权

山少千年树,官无百年官。当官掌权的日子对每一个领导干部来说只是人生中的一个时段。这是不以人的意志为转移的,怎样当官?如何用权?我认为,这个问题的答案可以概括为勤奋为官、公正用权、求真务实干事业。勤奋为官主要体现在,一是振奋精神,把工作当事业干。要全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史使命,我们就必须以昂扬的精神状态,以事业为重,一门心思干好本职工     

基于贝叶斯网络的计算机网络端到端服务故障诊断

研究了利用贝叶斯网络不确定推理技术实现端到端服务故障诊断的方法,详细描述了贝叶斯网络故障诊断模型的建立方法,设计了基于Pearl信念传播机制的故障诊断算法,并对其进行了改进,以提高诊断效果.最后,通过仿真验证了该方法的有效性,并提出了下一步的研究方向.     

淅川县切实加强民兵干部队伍建设

近年来,河南省淅川县人武部为了充分发挥民兵组织在农村“三大文明”建设中的主导作用,大力加强民兵干部的培养和使用工作,努力使民兵干部成为：民兵预备役工作的明白人、小康建设的带头人和基层政权建设的接班人。他们从选拔民兵骨干入手,定期对民兵连长、指导员进行综合技能培训,并强化对民兵干部的管理力度,