锻造“模块化”后备精兵——吉林省军区创新编兵模式初见成效

“把职能和任务不同的民兵组织．按照属性和类别分成相应的组织规模及合成单元,通过建立链接、组合、联动机制．最大限度地提高民兵组织快速动员和遂行任务能力”,这就是吉林省军区创新的“模块化”编兵模式。从过去适应机械化战争需要到如今适应信息化战争需要．     

江增厂创新锻造企业发展原动力

江津增压器厂建厂四十年来,已取得连续29年盈利的良好发展势头,在二十多年激烈的市场竞争中立于不败之地,并保持持续发展,其重要的一点是坚持走创新之路,以科技创新推动企业发展,形成企业发展的源泉和动力,推进和保障了企业的持续发展。     

努力锻造能打仗的预备役部队现役干部队伍

必须牢牢把握党在新形势下的强军目标,努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。这是中央军委习近平主席向全军提出的要求。预备役部队是我国国防力量的重要组成部分,地位重要、责任重大。预备役部队特殊的编制决定了现役干部是预备役部队的中坚和骨干,是推动部队建设的"领头雁"和"风向标",对于实现强军目标肩负着重要使命。预备役部队必须积极适应形势任务发展变化的新形势、新要求,牢牢把握强军目标这个总要求,努力转变思想观念,深入研究对策办法,着力锻造"能打仗、打胜仗"的现役干部队伍。     

锻造民兵应急劲旅——内蒙古准格尔旗人武部加强民兵应急分队建设纪实

近年来,内蒙古准格尔旗人武部面对驻地没有驻军的实际,注重发挥民兵在处置突发事件中的作用,全面加强民兵应急分队建设,先后出色地完成了大路伊泰煤制油灭火、黄河防凌防汛和处置突发事件等任务,为维护社会稳定和完成急难险重任务作出了突出贡献,受到内蒙古自治区和内蒙古军区联合表彰,被军地誉为"过得硬的民兵应急劲旅"。     

强化四种意识 锻造蓝盔劲旅——第七批赴苏丹维和工程大队组建期间政治工作纪实

一、针对维和官兵来源广泛、动机多样实际。注重强化官兵凝聚意识。维和部队临时组建,官兵来自多个不同单位,情感基础较为薄弱,且参与维和任务目的不一、动机多元。对此,他们积极做好统一思想、凝心聚力工作,确保部队万众一心,众志成城。     

锻造职业操守强化能力引导--贵州黎阳厂优秀员工队伍建设纪实

引言:"企业无人则止",这里的"人",不是哪一个或者一伙精英而是一个职 业操守职业能力优秀的群体。但是我们的先进评比办法往往流于面面俱到,对企业 核心流程的强化和引导不够,有的企业评比的投入不少,可效果并不一定理想。贵 州黎阳厂的思路从职业操守的建立出发,逐渐逼近企业的核心能力需要,已经呈现 特色化发展的模样,值得大家借鉴和思考。     

锻造一流员工队伍实现航天再次腾飞--访中国航天科工集团公司总经理殷兴良

在知识经济和全球经济一体化的今天,综合国力竞争 日趋激烈,人才问题已成为决定竞争成败的一个非常关键 的因素。对于新世纪初的中国航天事业而言,人才问题也 是面临的突出问题。 中国航天科工集团公司积极适应时代发展要求,从成 立之初,就十分重视人才工作,并确定了以人为本的管理思 想,坚持人才是企业第一宝贵的资源。针对航天人才发展问 题,集团开展了《中国航天人才发展战略》课题研究,召开     

锻造精兵谋打赢——黑龙江某预备役团提升部队战斗力侧记

近年来．随着我军体制编制调整改革的不断深入,预备役部队在国防建设中的作用和地位日渐凸显．如何在遂行作战任务中发挥积极作用是每个预备役部队需要认真思考的问题,驻守在祖国最北部的某预备役圊紧贴支前固边的使命任务．注重人才培养。严格精编、精训,大力培育战斗精神．打造出一支精兵之旅。     

突出政治标准和打仗能力 锻造高素质专业化干部队伍

习主席在中央军委人才工作会议上的重要讲话,立起了锻造新型军事人才的新目标、新愿景、新格局,发出了打好人才攻坚仗、主动仗的动员令,标志着人才强军战略迈入深入实施、体系推进的新阶段。政治路线确定之后,干部就是决定因素。深入贯彻习主席关于人才强军系列重要指示精神,必须突出政治标准和打仗能力,锻造一批批堪当强军重任的干部队伍,为我军发展壮大、走向胜利、迈向一流提供充裕人才保证和强大智力支持。