战备工程经费管理存在的问题及对策

当前，部队战备工程经费管理存在计划报批与执行不合理、财务管理力度不强、材料采购管理不严格等问题。解决这些问题，需要在党委理财、规范管理、控制预算、集中采购、协调配合等方面采取有力措施。     

积极营造优秀人才脱颖而出的良好环境

着力造就高素质干部队伍和人才队伍，是党的十七大提出的一项重要任务。我军人才队伍建设加紧培养大批高素质新型军事人才，要确保这一宏伟工程的落实，首要的是要按照党的十七大精神的部署要求，紧贴现实需求，遵循人才成长规律，解放思想、更新观念，大力营造有利于人才辈出的良好环境，在真心实意尊重人才、创新机制催生人才、关心爱护凝聚人才上狠下功夫，努力开创人人能成才、行行出人才、个个尽其才的良好局面。     

基层指挥员在非战争军事行动中应对媒体方略

汶川抗震救灾全方位检验了军队各级指挥员应对媒体的能力。相关部队从少说多干到又说又干，从遇到媒体躲到积极主动请，从照着稿子背到即兴发挥讲，从害怕言多必失到能够从容自如，经受了很多考验。但在执行非战争军事行动中，仍有少数基层指挥员存在着应对媒体能力不适的问题。有的指挥员守口如瓶、拒绝采访，想让自己在一个安安静静的环境中来处理事件；有的指挥员对有关负面舆论不屑一顾，懒得回应，认为身正不怕影子斜，简单否认了事；有的指挥员遇事躲起来或心存侥幸，甚至推卸责任，指责他人。这些做法都是不懂媒体规则、不懂公众心理，而采取的错误的不明智的举动。为此，必须重视基层指挥员在执行非战争军事行动中应对媒体的能力需求，研究提高应对媒体能力的方略。     

营造培育当代革命军人核心价值观的良好环境

一、积极营造催人奋进的军营文化环境。军营文化是浸润官兵思想、塑造官兵精神的沃土。培育当代革命军人核心价值观，始终离不开先进军营文化的熏陶滋养。必须着眼官兵日益增长的精神文化需求，突出当代革命军人核心价值观主题，发挥军营文化熏陶、凝聚、激励、德育功能，促进当代革命军人核心价值观内化于心、外化于形。     

思想工作需要“联合作战”

经常性思想工作是军队思想政治工作的一项重要内容,是基层干部统揽思想建设之＂魂＂、摸清战士思想之＂脉＂的基础性工程。根据有关机构调查研究表明，人在遭遇安全问题时，高达79．6％的人认为“家人”是最值得依靠的力量，其次是“自己”（75.4％）、“朋友”（49％）、“政府”（20．8％）、“工作单位”（12．5％），选择“社会救助”的只有5．3％。由此笔者想到，当前基层政工干部做经常性思想工作也需要几个方面的“联合作战”。     

生态建设：兵团人的神圣使命

2005年5月15日,自治区党委副书记、兵团党委书记、政委聂卫国在农二师三十一团生态林工程现场考察时,触景生情,感慨万端。他神情庄重地说:“兵团不但是屯垦戍边、巩固边防的重要力量,也是环境保护、生态建设的主力军。植树造林,防风固沙,造福子孙,兵团人义无反顾地与大自然顽强抗争,勇敢地担起了生态建设的神圣使命……”     

军事工程投资控制管见

加强军事工程投资控制,应建立科学的工程项目决策机制,实行严格的限额设计,并通过改革设计费计算办法,改进工程招投标办法,加强对工程投资全过程的监控,借以提高军事工程投资效益。     

装备建设财力需求的实证研究

装备建设的目的是增强军队履行使命任务的能力,以应对多种安全威胁,因而装备需求应该是国家安全需求的映射。对1988年～2008年间我国装备建设财力需求与国家安全需求的关系的协整检验表明,我国尚未形成由国家安全需求向装备需求有效转化的需求生成机制。     

深切怀念崇敬的老首长刘华清

我自1985年到1999年,一直在国防科工委副主任的岗位上,协助主任主要分管导弹、卫星、运载火箭以及武器试验等工作,对我们崇敬的老首长刘华清坚持独立自主、自力更生,在积极推进我军武器装     

C4ISR需求开发新途径：基于本体建模

针对C4ISR需求客观上复杂且特殊、主观上难沟通等特点导致C4ISR需求开发难的问题,研究C4ISR需求本体,提出开发C4ISR需求的一条新途径:基于本体建模。首先,构建C4ISR需求本体元模型、语义模型,很大程度上澄清了C4ISR需求领域知识结构;然后,提出基于本体建立C4ISR需求模型的具体步骤;最后,示例说明方法的可行性、有效性,展示了方法的应用前景。