关于军费运行监督系统优化的探讨

本文试用系统科学的思想 ,初步从理论上对军费运行监督系统的结构、目标及模式 ,进行了优化探讨     

利用模糊控制原理控制军用物资存储

本文基于模糊控制原理,设计一个对军用物资入库量进行调节的控制器,既反映需求的动态特性,又满足军用物资存储的要求。     

市场经济条件下解决“四难”的主要对策

在建立市场经济新体制中,随着政府职能的转变,企业经营机制的转换,民兵工作就组织落实而言,存在的问题突出有“四难”:一是领导力量难加强。市场经济条件下,民兵工作单位性质等级不一,有全民、大小集体、私营企业和“三资”企业等四种性质及地、处、科等级别,很难形成齐抓共管的领导合力。二是干部队伍难稳定。有的老化了,有的认为干武装工作无实惠“跳槽”改行,有的兼职武装干部由于兼职无报酬,不愿兼,有的担任了其他领导职务。民兵干部队伍不稳定,影响民兵组织落实。三是民兵组织难巩固。企业原有民兵编组与现在的兵员分     

军费系统运行效率的控制

本文用系统科学的思想,并结合我国实际,通过对军费系统运行效率内涵的特点、当前面临的困境以及其效率优化的设想等三方面,初步从理论上对军费系统运行效率的控制问题进行了探讨。     

我们拥有一个家——南京军区某炮兵旅“指导员之家”建设纪实

这 里 ,是每一个指导员共同拥有的家。当全军政治工作会议召开、《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》下发后 ,这里建设的步伐更大 ,成效更明显。在短短一年多时间 ,南京军区先后两次用“红头文件”的形式把他们的经验转发全区 ;中央电视台、《解放军报》、《人民前线》报等多家新闻媒体不惜版面和时间突出宣传 ,成为部队基层思想政治建设的一面旗帜。这面旗帜 ,镌刻着南京军区某炮兵旅锐意探索进取的风雨历程 ,镌刻着“指导员之家”这朵思想政治建设的灿烂之花结出的丰硕之果。迎潮而上筑阵地时光追溯到 2 0世纪 90年代初 ,当…     

先进要“奖”更要“讲”

近闻 ,某团对评选出来的“十佳优秀士兵标兵” ,在为其披红挂彩颁发奖品的同时 ,还通过广播、画廊、板报等媒体 ,大肆宣扬他们的先进事迹 ,并把典型的工作经验整理成册下发部队 ,既让典型本人倍受鼓舞 ,也使广大官兵从中得到自我启发和教育。听后 ,不禁为这种一“追”到底的工作作风叫好。然而 ,一些单位却不太重视做这方面的“文章”。结合一次政治教育、某个阶段工作的完成 ,也选出一些典型进行宣扬 ,但往往只是发个通报 ,戴朵红花 ,拍张“光荣照” ,至于典型身上存在什么特点 ,优在何处 ,有何工作经验 ,却很少公布于众。究其原因 ,主要是…     

转变作风动真格——山东某预备役师转变工作作风促进战斗力的提升

9月上旬，山东某预备师党委针对部队工作性质和肩负的工作任务，转变工作作风动真格，踏踏实实地直面部队出现的不足，解决实际问题，取得了较好的效果。     

一种改进型联邦滤波器设计方法及其应用研究

提出了一种基于局部反馈校正的无重置联邦滤波器的设计方法,和 Carlson 提出的无重置联邦滤波器相比较,该联邦滤波器在保证组合导航系统的容错性能不变的同时可以提高系统的导航精度.将提出的这一方法用于船用组合导航系统设计中,通过计算机仿真,并同Carlson 提出的无重置联邦滤波器的仿真结果相比较,证明了该方法的优点.     

基层财务管理中应重视的几个问题

新形势下,基层财务管理中出现了五个方面的问题:回扣现象普遍;自制“白条”屡禁不止;退伙标准执行不严;农副业生产开支杂乱;司务人员业务素质偏低。对此,本文提出了三条有针对性的措施。     

《军队微观经济学》即将出版

由刘东才、刘大军指导,朱松山、李文兴主编的《军队微观经济学》一书,1991年4月将由中国财政经济出版社出版发行。《军队微观经济学》共设16章,即绪论、