加强人武部党委书记队伍建设应从激励进取和补差补缺抓起

近年来,从县(市、区)人武部党委书记的现状来看,多数称职或基本称职,特别是在把关定向、科学决策、团结协作、统筹谋划和完成大项任务方面发挥了很好的作用。但不可否认的是,这支队伍确实存在不可忽视的问题,归纳起来主要有四个方面:一是"角色"意识不强。缺乏按"班     

论文化戍边的实践价值

文化戍边是一种思想理念,但更多的也更为重要的是一项事业,是一项社会实践活动。这需要我们在学习和践行邓小平理论和“三个代表”重要思想、推进兵团屯垦戍边事业发展的进程中,有效地把文化戍边的理念,转变成一种百万人的社会实践,形成一种激励广大职工群众热爱祖国、建设和保卫边疆的扎根文化,培育出一种悲壮恢宏、个性独特的民族精神,锻造一种走出绿洲、走向世界的兵团文化品牌。     

健全机关干部在基层锻炼的机制

当前,各级党组织十分重视把机关干部推到基层一线去摔打和锤炼。毫无疑问,这是促进干部成长的有效举措。但是,实现干部到基层培养、干部从基层选拔的良性循环,不能只靠组织往下派,关键还要让     

真相远远比小说更残酷 那些《红岩》中无法尽述的真实

小说《红岩》在20世纪60年代面世后,迅速引起轰动,此后一版再版,被誉为是“黎明时刻的一首悲壮史诗”,红岩精神激励了一代又一代人。     

我国装备科研投资存在的问题及对策

目前,我国装备科研多元化投资在弥补政府投资不足的同时也存在着一系列问题:投资结构不均衡、效率不高,壁垒高、民营企业进入难,竞争不充分、存在政策性歧视,收益与补偿不合理等。解决这些问题,需要扩大装备科研项目的招投标范围,降低进入的门槛,营造有利于竞争的体制环境,完善竞争补偿机制;打破投资主体间信息不对称的局面,构建顺畅、有效的信息沟通平台;建立协调的装备科研经费管理体系,实行装备科研费、条件保障费和事业费统一管理的科研合同制度。     

苍穹砺剑啸征程 光耀长空照青史——中物院应用电子学研究所高新技术发展之路

中国工程物理研究院应用电子学研究所作为从事国防高新技术研究总体单位,在＂铸国防基石,做民族脊梁＂的＂两弹＂精神和＂公正,献身,创新,求实,协作＂的精神激励与指引下,坚持科技强军兴国、创新引领未来,主动面对挑战,     

激励奋进,而今迈步从头越——人民军工80年之庆祝篇--纪念人民军工创建80周年大会在京召开

成就光耀历程,岁月酿造品质。80年的累累硕果,映照着人民军工的使命与荣光;80年的披肝沥胆,见证着人民军工的忠诚与奉献。80年的人民军工史,是一部从胜利迈向胜利的历史,是一部催人奋进的历史。它吹响嘹亮的号角,激荡豪情,昂扬斗志,激励国防科技工业战线在新的起点上继续铸就辉煌。     

谈军民融合背景下的企业创新激励——一个不完全合约的视角

文章基于新产权学派分析政府边界的不完全合约理论框架（HSV模型）,在企业发展决策中加入通用性创新考量,重点研究企业军民融合发展创新的动力机制。研究表明,合约的可明晰程度及明晰成本是选择不同所有制结构承研（制）企业的重要决策变量,民营企业往往具有更强的通用性创新激励,理应更多地承担那些有军民两用性前景的技术研发和产品制造...     

充分发挥政治工作在军事训练中的激励作用

《江泽民国防和军队建设思想学习纲要》强调,思想政治建设的各项工作,都要贯彻到科技练兵的第一线,贯彻到完成各项任务的过程中,充分调动广大官兵爱军习武的积极性。政治工作必须紧紧围绕“打赢”目标,积极为军事训练提供精神动力,努力激发广大官兵参与军事训练的积极性。     

问题·原因·对策——对2004年湖北新兵征集情况的调查与思考

前不久,我与机关的同志到部分县、市、区调研征兵工作,感到目前兵员征集面临许多新的情况和问题,个别地区还较为严重,如不妥善解决,必将影响国防和军队现代化建设。问题当前征兵工作出现的新情况、新问题,主要表现在以下几个方面:适龄青年参军热情下降。与前些年相比,适龄青年参军热情明显降温。如宜昌市某区2003年报名应征人数为528人,2004只有356人(降低33%),连地处山区的南漳县适龄青年报名率也只有28%,还有的城区报名率仅为14%。应征青年文化素质偏低。如2004年,京山县确定的预征对象1323名,其中初中毕业生1180名,占89%;远安县报名应征…