基层军官"工作压力"的管理和干预

基层军官工作压力过重不仅有害身体健康,也不利于提高工作效率和保持部队稳定.加强对基层军官工作压力的管理和干预,既要健全心理素质,做情绪的主人,又要改善工作环境,满足心理需要.     

纯正人品官德

人品官德是党员干部思想作风的灵魂和基石。纯正人品官德不能忘本,要做到守本分、保本色、强本事,这样才能真正做个好官。一、纯正人品官德,要把"守本分"作为根本要求。"本分"就是不要有非分之想,做自己该做之事,不做不该做之事。一要守心。"群处守口,独处守心"。保持内心安定,就能明辨外界的是是非非、好坏美丑,就不会被社会不良现象所影响和左右,对于能做、不能做和该做、不该做的事,也都非常清楚。有些人认为,现在的社会人际关系更加复杂,更加纠结,感到"做人很难,做人很累"。但我们只要从老老实实做人、踏踏实实做事、干干净     

基层军官工作压力的管理和干预

挖掘压力的源头——基层军官的工作压力源分析1.工作负荷因素。一是工作负荷超重。基层军官作为军队的基层干部,工作任务繁重,日常工作内容很多,如战备工作、训练工作、管理工作、政治工作等等。基层一些干部经常这样形容:“两眼一睁,忙到熄灯,还要提高警惕。”除了繁重的日常工作外,部队还要野外驻训、野外演习,各种重大任务连续不断,以致于一些干部一年到头连探亲休假的机会都没有。二是工作负荷太轻。心理学研究表明,工作负荷太轻与工作负荷太重一样会引起工作压力的产生。人都有工作的需要,都有承担责任的需要,都有通过工作体现自身价值…