群众投票显民意 设擂比武选能人 公推公选基层武装部长

4月中旬,江苏省东台市人武部在地方组织、人事、监察等部门共同参与下组织的公推公选基层武装部长活动有了结果。通过民主推荐,老百姓投票选拔武装工作带头人,这在该市还是第一次。今年初,东台市为加强专武干部队伍建设,拓宽基层武装部长选拔渠道推出改革新举措。由市委组织部、人武部拿出4个基层武装部长的职位实行群众公     

整合资源求效益借梯上楼谋发展

5月17日,黄海滩头,天空乌云翻滚,随着“呜,呜,呜……”尖厉地空袭警报声骤起,“就定位!”指挥员一声令下,几秒钟后,一道火光冲天,炮响靶落。“打中了!空中开花!”阵地上一片欢腾……5月中旬,江苏省盐城军分区民兵高炮分队在省军区实弹射击考核中取得了优异成绩,再次显示了利用地方资源优势牵引战斗力攀升的作用。位于黄海前哨的盐城军分区,近几年     

益城市：组织副处级以上干部集中学习国防法规

为贯彻落实国务院、中央军委的指示精神,进一步加强市级民兵武器装备仓库的建设与管理,提高民兵武器装备管理水平,河北省近日在沧州召开民兵武器装备管理工作会议。会议采取观看录像、现场观摩、经验交流和学习动员的方法,对“坚持科技推动,强化依法管装,不断提高武器装备管理水平”进行了部署,使参加会议的全省各市党政领导和军分区领导认清了形势,明确了职责,坚定     

拨亮民兵心中那盏灯——江苏省射阳县洋马乡武装部长李国保做好新形势下民兵思想政治工作纪事

思想政治工作,是我军的生命线,也是民兵工作的生命线。近年来,各地对改进和加强民兵思想政治工作进行了一系列探索,取得了可喜的成绩。但是,民兵政治工作特别是民兵政治教育的开展,离立足于“打得赢、不变质”的新时期军事斗争的要求,离军委江主席提出的“致富思源、富而思进”和“三个代表”的要求,都还有一定差距。因此,开展民兵政治工作的方法有待于进一步改进,内容有待于进一步丰富,在政治教育效果保障上有待于进一步采取措施。 适逢贯彻落实刚刚闭幕的中央思想政治工作会议精神之际,本刊这一期特别选登了几篇改进和加强民兵思想政治工作的典型报道。他们的经验和做法,对我们进一步做好新形势下民兵思想政治工作有一定的示范作用。     

老武装新招数

尽管经历了人生的坎坎坷坷,风风雨雨,但对武装工作仍是一往情深。他就是多次受到省、市、县表彰,痴恋武装30载的江苏省阜宁县陈良乡武装部部长颜荣友。     

“船老大”——徐昆荣

在江苏有个被人们称为武装工作“船老大”的县委书记,他就是盐城市射阳县县委书记徐昆荣。1989年,他任县委书记以来,这个县的人武工作三年跨了三大步,1989年被上级评为达标单位,1990年跃为达标先进单位,1991年再次被评为先进单位。他本人不但受到省、市的表彰奖励,去年还被评为全国人武战线十佳新闻人物之一。1989年隆冬的一天,刚任县委书记第二天的徐昆     

盐城市出台落实中办发24号文件的详细规定——所有专武干部全部套改为国家公务员

经党中央、国务院、中央军委批准,中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅最近下发了《关于基层人民武装部机构设置、干部配备原则等问题的通知》(中办发“1999”24号文件)。这是党中央、国务院、中央军委为完善国防动员体制、进一步加强国防后备力量建设所采取的又一重大举措。 这一文件明确规定:专职人民武装干部的选拔、配备和管理,参照《国家公务员暂行条例》和中共中央的有关规定执行,这是一个极其重要的大政策。如何把这一来之不易的政策落实到基层?江苏省盐城市、镇江市和天津蓟县等单位的做法很能给人以启示。他们认识到位,行动果断,措施细实,率先前行,其经验集中到一点,就是善于把大政策具体化。这一点十分可贵,值得全国各地借鉴和效法。     

革命老区 双拥新篇——江苏省盐城市双拥工作纪事

盐城是革命老区,盐城人民有着与人民子弟兵“同呼吸、共命运、心连心”的光荣传统和鱼水情谊。新形势下,盐城军民发扬光荣传统,不断谱写双拥的新篇章。 “我市地处黄海前哨,更应当加强军政军民团结” “做好新时期的双拥工作,是党和人民赋予我们的重要职责。不抓双拥工作的领导不是称职的领导,不抓双拥工作的班子不是合格的班子。”这是中共盐城     

靠什么赢得地位?——建湖县人武部保持军事机关特色的一段经历

“有作为才能有地位”,这是各级人武部门熟知的道理。然而在市场经济的条件下,操作起来却容易走样变形。江苏省建湖县人武部就曾有过这样一段耐人寻味的经历。未曾涉深潭先呛一口水建湖县人武部曾被南京军区评为“先进人武部”。随着改革开放事业的迅速发展,他们总感到,人武工作离了钱事难办。大家七嘴八舌地找了许多理由,多抓点票子:一是可以缩小人武干部与富裕户收入的反差;二是可以为本部创造一点物质财富;三是     

没有国防绿 哪有企业兴

江苏森达集团是全国发展最快、经济效益好的制鞋企业之一。该公司从董事长到车间主任,从基干民兵到普通职工,“国防教育,人人有责”都铭记在心,做到居安常思危,抓经济不忘国防教育,不忘履行国防义务,并以“视今天为落后”的森达精神,以强烈的忧患意识不断创新国防教育机制,实现了国防教育与生产经营同步发展,同样红火。