领导干部要带头学习研究中外兵法

学习借鉴中外兵法是有效履行我军历史使命、做好军事斗争准备的需要。要坚持以马克思主义中国化最新成果为指导思想,借鉴中外兵法,创新管用战法,提高领导干部治军统兵能力和带领部队在信息化条件下遂行作战任务的能力。     

高扬共产党人的新“官”念

江泽民在“七一”讲话中指出 :“我们手中的权力都是人民赋予的 ,各级干部都是人民的公仆” ,“全体党员特别是领导干部 ,都必须始终坚持清正廉洁 ,一身正气 ,经得起改革开放和执政的考验 ,经得起权力、金钱、美色的考验 ,决不允许以权谋私、贪赃枉法。”“所有党员干部必须真正代表人民掌好权、用好权。”这些都是执政的共产党的各级干部特别是领导干部的最根本的“为官”之道。党的干部要破除封建的“官本位”思想 ,高扬和树立共产党人应有的“新观念” ,正确处理好“做官”与“做人”、“做官”与“做事”、“做官”与“做文”的关系 ,树…     

从制度上解决形式主义、官僚主义问题

下决心改革体制、理顺编制、健全机制 ,这是从制度上解决形式主义、官僚主义问题的治本之举 ,是一项打基础、管长远、见长效的治军工程 ,应引起各级领导和机关的高度重视。     

对提高经常性思想工作效益的思考

中央军委重新颁发的《军队基层建设钢要》,对做好经常性思想工作提出了新的要求.当前,如何不断提高基层连队经常性思想工作的质量和效益,已成为各级领导干部、政治机关和基层军政主官亟待研究解决的新课题.一、思想指导要有高度从目前实际情况看,少数基层军政主官对做好经常性思想工作,还存在一些思想障碍.一是畏难情绪.认为在社会上部分人讲奉献讲理想少、讲实惠讲索取多的情况下,经常性思想工作的难度大.二是担心心理.认为基层任务重、头绪多,经常被棘手问题困扰,弄不好发生问题,影响自身的形象.三是无所谓态度.认为经常性思想工作零打碎敲,成不了气候,给点实惠胜过说破嘴皮.针对上述问题,在深入学习贯彻军委重     

用"三个代表"重要思想提高党委班子领导能力

全面贯彻"三个代表"重要思想,大力加强和改进部队党的建设,增强党委班子的领导能力,必须运用"三个代表"重要思想的立场、观点和方法,努力提高党委班子的凝聚力、战斗力、自律力和约束力.     

学习邓小平理论要在促进“五个转化”上下功夫

江总书记多次强调要学习、学习、再学习,最近又号召全党兴起深入学习邓小平理论新高潮.学习江主席的这些重要论述,我深感只有坚持不懈地学习邓小平理论,才能适应新的形势和任务的要求,跟上时代发展的步伐,不负党和人民的重托.作为一名政治领导干部,无论形势任务怎样变化,都应自觉地把学习邓小平理论作为部队思想政治建设第一位的任务,作为提高自身素质第一位的需要,并把抓好理论武装工作作为自己第一位的责任.     

既要对事 又要对人——论深入学习贯彻“三个代表”重要思想的新要求

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：“学习贯彻‘三个代表’重要思想,既要对事也要对人。对事,就是要用‘三个代表’重要思想来指导工作、推动社会实践。对人,就是要用‘三个代表’重要思想来武装头脑、指导自我修养。”这对全党深入学习贯彻“三个代表”重要思想提出了新的要求,也为我     

围绕履行我军历史使命发挥领导干部模范作用

围绕忠实履行新世纪新阶段我军历史使命充分发挥领导干部模范带头作用, 必须做到:牢固树立与我军历史使命相适应的思想观念,准确定位与我军历史使命相适应的工作思路,着力提高与我军历史使命相适应的能力素质,始终保持与我军历史使命相适应的精神状态。     

建立、健全和完善干部选拔任用机制

我军历来重视干部的选拔任用工作 ,从战争年代到和平建设时期 ,都总结和积累了许多成功的经验。在新的历史时期 ,军队面临着迎接世界军事革命的新挑战 ,肩负着跨世纪发展的新使命 ,经受着“打得赢”、“不变质”的新考验。这都对加强和改进干部的选拔任用工作提出了更高的要求。因此 ,坚持“选准、用好、管严”的原则 ,建立、健全和完善干部选拔任用机制 ,努力建设一支高素质的干部队伍 ,是走有中国特色的精兵之路的一项具有战略意义的紧迫任务。一、坚持标准考核了解干部首先 ,必须明确选拔标准。选拔任用干部的标准在不同的历史条件下有着…     

用“解放思想、实事求是”思想路线指导工作的几个问题

如何让邓小平同志倡导的“解放思想、实事求是”的思想路线进入思想进入工作,用以指导部队建设,把各项工作推向前进,结合我部实际情况,我以为有如下几个问题要把握住。 其一、要在吃透“两头”上搞好结合。