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军队作为国防人力资源管理的垄断性组织同样存在X低效率。通常,X低效率水平等于军队最大的战斗力生成水平与实际战斗力生成水平之差。导致X低效率的原因有:传统的人事管理制度、国防人力资源的选择理性、劳动合同的不完全性和激励约束机制不健全。降低X低效率必须树立以人为本的管理思想,创新国防人力资源管理体制,完善激励约束机制,营造和谐的军营环境。 相似文献
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本文所说的住房保障经济补偿是指对军队人员购买或租用住房的一种货币化补偿。在推进军人住房保障社会化中,建立军人住房保障经济补偿制度,实际上是军人住房分配货币化的一种实现形式,是军队人员住房保障社会化的前提。一、我军住房保障经济补偿现状分析我军现行的住房经济补偿方式主要有以下几种。(一)住房补贴补偿方式1.基本情况。军队住房补贴,是指军队以货币形式给予军队人员住房消费的经济补偿,是1999年实施的。享受住房补贴的人员主要是未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或未参加集资建房的军官、文职干部、士官和离退休… 相似文献
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胡超书记有一句话很出名:“我是人武部党委第一书记,是民兵预备役建设的第一责任人。”他坚持党管武装的根本原则,对涉及国防后备力量的重大问题,亲自管,全力抓。 过去,由于没有固定的训练基地,民兵训练成了“打游击”,训练质量无法保证。胡书记在了解到这一情况以后,亲自主持召开了有区里四大班子领导和 相似文献
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文章运用公共选择理论中的寻租理论,分析了军事资源配置过程中寻租行为形成的原因、产生的前提条件、成本一收益关系及带来的消极后果,并提出了治理模型和改进措施,以提高军事资源配置效率,促进部队战斗力的最大生成。 相似文献
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