加强动员信息系统建设的“四个关键”

动员能力是省军区部队履行使命、遂行任务的核心能力,是我军体系作战能力建设的重要组成部分。科学构建并运用动员信息系统,是加强动员能力建设的基础性工程,是提高预备役部队和民兵遂行多样化军事任务能力的重要保证。加强动员信息系统建设,重点要抓好信息基础平台、信息采集更新、信息传输流转、信息力量编用四个关键环节。     

对非公有制企业编建民兵组织的三点看法

企业是民兵的主要载体。当前,经济社会变革迅速发展,非公有制企业已经成为国民经济的重要组成部分。因此,在非公有制企业编建民兵组织,已经成为后备力量建设的必然要求和迫切需要,必须深入进行研究探索。     

做好新形势下直招士官工作的几点思考

从非军事部门直接招收士官,是贯彻落实国家关于建立和完善军民融合式人才培养模式的重要举措。近年来,已初步形成依托国民教育资源和职业技能部门为部队培养专业技术人才的路子,为部队输送了大批专业技术骨干,受到部队欢迎。但"征兵冷"也波及士官直招。究其原因,一是适龄青年国防意识弱化,再就是缺乏持续有效的政策激励。解决上述问题,必须用发展的眼光、创新的思路,进一步做好新形势下直招士官工作。     

加强海上民兵建设"四要"

海上民兵是服务海洋经济发展、参加海上维权斗争、支援保障海上作战的重要力量.当前,我国海洋海防安全形势异常复杂、充满变数.必须坚持人民战争思想指导、贯彻军民融合发展战略,搞好潜力调查、优化组织结构、强化训练演练、完善保障体系,努力提高海上民兵快速动员和遂行任务能力.     

辽宁省重修《兵役工作条例》

正不久前,《辽宁省兵役工作条例(修正案)》经辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过,并公布施行。为有效衔接2011年国家修订出台的《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》,辽宁省政府、省军区利用一年时间完成修订工作。本次《条例》修订共对11项条款内容     

做好平时征兵准备的两点看法

征兵工作是事关国家安全稳定和军队现代化建设全局的重点工作.近年来,受社会经济快速发展、适龄青年数量逐年减少、高校不断扩招和地方企业用工量增大等多方面因素影响,"征兵难"的问题日益凸显,给我们开展兵员征集工作带来了新的考验.平时征兵准备工作是否扎实有效,直接关系到征兵工作的质量.必须充分认清当前的严峻形势,主动作为,从扎实做好平时征兵准备人手,推进征兵工作健康可持续发展. 一、以国防教育为抓手,夯实平时征兵准备的社会基础.树立牢固的国防观念,既是适龄青年参军报国的思想基础,也是做好征兵工作的社会基础.目前,全民国防意识逐渐淡化,已经成为影响和制约征兵工作的瓶颈问题,加强国防教育工作迫在眉睫.     

对加强和改进退兵工作的几点思考

正退兵是征兵工作的组成部分,其政策性强、涉及面广、敏感度高,若处理不好既影响部队安全稳定和战斗力建设,也容易在社会上产生负面影响。近些年,随着适龄青年国防意识淡化和生活条件变化,思想原因退兵和因慢性病导致的身体原因退兵逐渐增多,由此带来的矛盾问题也日益凸显,主要体现在"标准规定不完善、退兵责任不统一、鉴定审批不严肃、政策保障不配套",给征接双方及适龄青年家庭带来困扰,同时也加剧了"征兵难"的形势,必须引起各级高度重视,及时研究解决。     

军地合力推进基层武装健康发展——辽宁省加强基层武装工作建设做法

正近年来,辽宁省着眼巩固基层政权建设、夯实人民战争基础、维护社会安全稳定,以全国民兵工作会议精神为统揽,以提高后备力量遂行多样化军事任务能力为牵引,强化党管武装统领作用,坚持军地同频共振,强势推进工作末端落实,全省基层武装工作建设水平不断提高。     

对加强普通高等院校武装工作的几点思考

普通高等院校作为培养造就国防和军队建设人才的重要基地,具备良好的武装工作基础和深厚的动员潜力,是国防和后备力量建设的重要组成部分,是当前民兵预备役工作拓展延伸的重要方向。随着部队对兵员质量需求的不断提高,国家将征集对象主体向高学历、高素质青年转移,高校武装工作地位日益提高、作用日益凸显、任务日益繁重。目前,各高校武装工作多由学生部门和保卫部门兼职,个别高校虽设置了专职武装机构,但普遍存在机构设置不明确、工作内容不系统、管理体制不顺畅等问题。对此,高校武装机构亟须进一步明确职责任务、统一建设标准,形成工作体系,实现国防建设与高校教育融合式发展。     

抓住关键环节 提高民兵应急分队快速动员能力

民兵应急分队是应对非战争安全威胁的“拳头”力量。新形势下，要针对非战争安全威胁爆发突然性强、破坏速度快、临机处置要求高等特点，抓好“编、案、管、联”四个关键工作环节，牵引民兵应急分队提高快速动员能力。