用科学发展观指导战斗力建设

用科学发展观指导战斗力建设,必须从战斗力的内涵和标准出发,全面准确地把握新的历史使命对军队战斗力建设提出的新要求;从战斗力生成的模式出发,依靠科技进步和不断创新提升战斗力;从战斗力生成的途径出发,切实把军事训练摆到战略地位;从战斗力生成的效益出发,坚持求真务实和科学统筹战斗力建设的各个环节。     

组织冲突及其管理

组织冲突是指组织内部成员之间、不同部门之间、个人与组织之间由于在工作方式、利益、性格、文化价值观等方面的差异而引起的彼此相抵触、争执甚至攻击等行为对立状态。引起冲突的原因是多方面的,有来自个人的,也有源于组织结构的。从冲突导致的后果来考察,可分为建设性冲突和破坏性冲突;从冲突发生的组织层次水平来看,有非正式组织与正式组织之间、直线主管人员与参谋以及委员会内部成员之间的冲突。要有效地管理冲突,首先要树立正确的观念,然后对冲突进行适当的诊断,最后有针对性地选择妥善的管理策略。