加快转变战斗力生成模式 推进国防和军事组织领导体制改革

国防和军事组织领导管理体制在国防和军队现代化建设中具有全局性、顶层性和决定性的作用。转变战斗力生成模式应改革国防和军事组织领导管理体制,包括健全完善中国特色的国防资源配置组织领导管理体系、武装力量组织领导管理体系、国防事务监督组织领导管理体系。     

军事设施建设项目全寿命风险评估问题浅析

文章明确了军事设施建设项目全寿命风险评估的内涵，划分了军事设施建设项目的全寿命阶段，阐明了军事设施建设项目全寿命风险评估的过程，指出了军事设施建设项目全寿命风险评估的原则。     

近十年美日俄印四国军种支出比较

通过对2001年～2010年美、日、俄、印四国陆、海、空三个军种支出项目的综合比较,结合对军事和政治、社会的发展趋势判断,未来一个时期,四国陆军开支将保持较高水平,海军支出将呈持续增长趋势,空军支出将呈现快速增长态势,日、美军事同盟各军种支出规模与俄、印相比具有相对优势。     

建立我军军事设施建设项目后评价机制的初步构想

在新军事变革条件下,建立我军军事设施建设项目后评价机制,对于提高我军军事设施建设项目的投资效益、决策水平和管理能力具有十分重要的意义。文章从组织机制、运行机制和保障机制等方面提出了建立我军军事设施建设项目后评价机制的初步构想,为我军军事设施建设项目管理的全系统全寿命科学管理提供了参考。     

军事设施全寿命风险评估机制探讨

开展军事设施全寿命风险评估工作,是提高我军军事设施建设与运行管理水平的有效手段,更是我军军事设施建设与运行管理领域贯彻落实科学发展观的重要举措。文章从组织机制、运行机制和保障机制等三个方面对我军军事设施全寿命风险评估的机制问题进行了探讨。     

我国国防动员体制问题探讨

进一步完善我国国防动员体制应从政府、军队和人大三个层面的国防动员组织体系以及党政军一体化的国防动员组织体系着手,由国家主席、国务院、中央军委以及人大常委主要领导人组成精干高效的国家国防动员委员会,各级地方政府及各级战区武装力量联合指挥部下设合署办公的国防动员办公室,以形成稳定、开放、高效的国防动员运行机制、保障机制和激励机制。同时,全国人大对军队国防动员需求的提议进行审议,对各级国防动员办公室国防动员准备与实施进行监督。     

对国防人力资源开发与优化配置问题的思考

国防人力资源开发与优化配置问题是现代国防经济学科军事人力理论和实践研究的重要方面,关乎国防资源配置效率、国防实力以及军队战斗力的提高。从根本上改善我国国防人力资源开发与配置状况,应着力形成和完善培养造就大批优秀国防人才的体制机制,重视国防人力资源素质、知识与能力标准体系建设,增强标准体系的科学性与规范性;加强全过程与全系统监督体系建设,净化国防人力资源开发与配置环境;扩大国防人力资源开发与配置范围,彻底改变"少数人在小范围内开发配置"的不良倾向;全过程全系统引入竞争性国防人力资源开发与配置机制,使优秀国防后备人才能够积极投身国防事业。     

对提高军人收入水平的思考

在统筹经济建设与国防建设,实现富国与强军相统一的战略背景下,提高军人收入可产生较强的正外部效应。提高军人收入水平应加强全民国防教育,增强国民对国防和军队建设事业的认同感;严格控制国防费支出规模增长率,为政府分忧;优化国防支出结构,提高国防费使用效率;推行军人职业化,提高军人职业准入门槛。     

严重自然灾害军事救援行动绩效评估方法与内容

严重自然灾害军事救援行动绩效评估可依据＂3E＂评估、＂APC＂评估和＂3D＂评估等方法,评估指标包括5个一级指标和14个二级指标。建立严重自然灾害军事救援行动绩效评估机制,必须坚持科学的理念、规范制度程序,并进行科学论证。