开封预备役师重视解决预任官兵在册不在武问题

开封预备役师今年以来狠抓预任官兵的组织调整、思想教育和管理制度的落实,使一度出现的预任官兵在册不在武的问题得到了初步解决。今年几次军事训练和集体活动,预任官兵参训率均在90%以上。去年,这个师预任官兵在册不在武的很多,不少参训人员不是预编兵员,而那些在册的预编兵员却没有参加训练,个别连队冒名顶替参训的非编人员竟达70—80%。造成这种现象的原因是,商品经济发展过程中,一些预任兵员的国防观念逐渐淡薄,有些基层干部责任心不强,工作走过场,不严格执行兵员调整、管理的有关制度,有的单位几年都没有真正做过     

着眼提高质量 实施分层训练

按照军委总部的要求,今年预备役部队的工作重点将转到军事训练上来。为了及时交流信息,推动各预备役部队军事训练的顺利开展,本刊将陆续选登试点单位的经验,供大家借鉴。     

黄河之水育新军

乍暖还寒时节,黄河南岸某地。开封预备役师组织的反空降演习鏖战正酣。这既是一场高技术条件下空降与反空降的较量,又是这支新军自身的锻炼和锤打。这个师直面未来战场,确定建设标尺,大胆探索,走出了具有自身特色的发展路子。     

汴梁新巾帼

古都汴梁。在佘太君、穆桂英挂帅出征的地方,开封预备役师医院的战场救护演练正酣。“隆隆”的炮声中,身着绿军装、肩携急救箱的女战士们象离弦的箭一样,穿硝烟,跨战壕,忽而卧倒匍匐向前,忽而跃起弓腰疾进,冒着“敌人”的炮火,为“受伤”的战士们包扎、止血、固定,再以徒手拖带搬运将“伤员”一个个转移到安全地带。     

部团关系不顺解析

预备役团与县武装部不那么顺畅,许多工作准以协调,原因何在?应该怎样解决?笔者通过调查分析,感到主要有以下四个具体问题。一、预编兵员管理上的“一头沉”。按照总部的有关规定,预备役兵员的登记、储存、预编、动员等工作是人武部门的主要工作职责。但现在的实际状况是,组建预备役部队的地方,预备役部队的兵员动员工作是由部队自身来做。预备役团     

“焦桐”礼赞——某预备役团团长刘卫国

在当年风沙肆虐的兰考沙丘上,县委书记的榜样——焦裕禄亲手栽下了一株小桐苗。历经28年的风霜雪雨,小苗已长成两人不能合抱的大树。那伟梧的树干迎风挺拔,象一座不朽的丰碑屹立在兰考人民心中,那舒展的枝叶繁茂葱荣,为兰考大地带来一片绿荫。这就是被誉为第一代泡桐王的“焦