浅议加强借调干部规范化管理

随着部队调整改革和备战转型加速纵深推进,各级机关任务重、头绪多、工作量大,临时借调干部参加有关专项任务日趋增多,以往容易被忽视的借调干部管理问题日益凸显。加强借调干部管理,必须紧贴时代特征、把握管理规律、创新方法手段,真正管出规范化、管出战斗力。     

聚焦四个维度激发青年军官动力活力

<正>党的二十大报告强调,“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。青年军官是军队建设发展的主体力量,是推动如期实现建军一百年奋斗目标的重要支撑,抓住青年军官队伍就牵住了部队人才建设的“牛鼻子”。激发青年军官干劲,必须扭住关键重点,紧盯矛盾问题,从以下四个维度体系联动发力,让青年军官焕发想干事的朝气、增强能干事的底气、彰显干成事的志气。一、加强教育引导,涵养家国情怀习主席指出,要用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年。广大青年军官爱党爱国爱军思想基础牢固,但少数职业价值认同感还不强,把参军当成谋生手段;有的进取心不足,不愿在吃劲要紧岗位接受磨砺;有的功利心较重,简单与地方比待遇。广大青年军官是党和国家、军队事业薪火相传的承载者,肩负着强国强军、民族复兴的历史重任,     

刍议加强旅营体制下营主官队伍建设

<正>新的军官制度适应旅属营作为基本作战单元,营主官岗位职责更重、能力要求更高的实际,优化其职级军衔调整路径,这从根本上打破了营主官晋升瓶颈,解决了“没有干到头就已看到头”的问题,广大军官备受鼓舞,干事动力极大增强。新形势新体制下,营主官队伍地位作用更加凸显,各级更应着力抓好这支队伍的建设,以持续发挥体制优势,更好释放改革效能。一、扭住理论武装根本保证,始终坚定矢志强军目标自觉习主席指出,政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。营主官是单位的中坚骨干,担负着政治引领、铸魂育人的重任。