选拔干部能否这样进行——对建立"公开、平等、竞争、择优"干部选任机制的思考

1995年2月颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,提高了干部选任中广大群众参与的程度,增强了干部选拔任用的法制性,使干部选拔工作走上制度化、规范化轨道。为保证《条例》的切实贯彻执行,笔者认为,应建立一种考任分离的模式,即把现行的干部任用模式由"考察-任用",分离为"考察-后备-监督-任用",中间增加一个"后备-监督"期,以建立"公开、平等、竞争、择优"的选人用人机制。一、建立"公开、平等、竞争、择优"选人用人机制的设想《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的任免程序     

谱写社会主义屯垦戍边事业新篇章

正《新疆生产建设兵团的历史与发展》的发表是兵团发展历程中的一件大事。《新疆生产建设兵团的历史与发展》向全世界第一次就兵团的性质、特点、地位、作用进行了全面的阐释。它的发表,对兵团外宣工作,尤其是当前新疆处于"三期"叠加的特殊时期,发挥兵团维护新疆社会稳定和长治久安的特殊作用,都有着极为重要的现实意义。一、逻辑结构兵团的产生是历史发展的必然结果。古代治边政策有多种方式,如朝臣纳贡、和亲、军事占领等,但唯有屯垦乃千古     

并行生成卷积网络图像修复算法

为解决修复纹理精细、背景复杂图像中大面积不连续语义缺失时存在的边缘伪影和语义不连续的缺陷,提出一种并行生成卷积的残差连接图像修复算法。将残缺图像输入一个两列平行卷积的结构修复网络得到两个具有不同感受野大小的图像分量,通过共享解码合并两个图像分量并计算输出的L2损失优化网络。将结构修复网络的输出送入包含残差连接与注意力机制的细节修复网络,融合上下文信息,改善修复细节能力。使用全局与局部鉴别器和预训练视觉几何组网络计算损失,对修复网络进行整体判别优化,增强修复结果的整体与局部一致性。在国际公认数据库上验证提出算法的性能,实验结果表明：提出算法可以有效修复复杂背景且包含精细纹理的大面积不规则缺失区域,提升图像细节、语义和结构的真实性与完整性,其峰值信噪比和结构相似度优于经典的对比算法。