谈谈指挥军官的考察选拔问题

高技术条件下局部战争从某种意义上讲是人才之战,是指挥员胆识和谋略能力之战.造就一支德才兼备、敢打善战的指挥军官队伍,对我军夺取高技术条件下局部战争的胜利,具有决定性的作用.一、适应作战需要,正确把握选拔任用干部的标准根据邓小平同志提出的新时期用人标准的精神,笔者认为,高技术条件下局部战争中“德才兼备”的干部标准,基本应有以下几条:(一)要有高度的政治坚定性和敏锐性.邓小平同志指出:“人的因素重要,不是指普通的人,而是指认识到人民的利益并为之而奋斗的有坚定信念的人.”因此,高技术局部战争的指挥军官首先要有很强的政治觉悟和政策纪律观念,坚信党的领导,保持以劣胜优的坚定信心,不怕流血牺牲,清醒地审时度势,坚决执行上级的命令、指示,做到党指向哪里就打到哪里,并严格遵循规定的限度和要求,努力完成好战斗任务.     

积极推进干部制度的调整和改革

近几年来 ,我军以邓小平新时期军队建设思想、江泽民“三个代表”思想和“五句话”的总要求为指针 ,在干部政策制度的调整改革方面进行了积极而富有成效的探索 ,取得了多方面的重大突破。军委《中国人民解放军团级以上领导干部职务任免暂行条例》及总政贯彻落实意见的颁发 ,增强了领导干部选拔任用工作的科学性 ;培训工作进一步规范及依托普通高等教育 ,干部队伍知识结构明显改观 ;考核工作不断完善 ,干部工作的民主和公开程度逐步提高 ;监督机制有所加强 ,干部管理力度逐步加大 ;交流和竞争机制初步建立 ,干部科学管理迈出了重要步伐 ;现役…