个别谈话要把握的“六个关键”

习主席强调指出,"选人用人首先要知人"。从干部考核实践看,个别谈话作为必经程序,既是充分听取官兵呼声的具体体现,又是印证考核对象德才表现的重要环节。如何谈出实情、听到真话,对考深识准干部尤为重要,也是当前干部考核工作面临的现实课题。一、做足"谈"的准备个别谈话不是无的放矢,只有把准备工作做充分了,才可能谈得深入、了解全面。这些工作必须做在考核进入前。首先要知道去谈谁。     

突出五个聚焦 锻造过硬部队

当前,我军正处在破立并举重构生态、改转联动重翅结构、盯战抓建重整步伐的关键阶段,突出五个聚焦,锻造过硬部队显得尤为重要。一、聚焦“看齐追随”铸魂聚气 坚决看齐、维护核心是职责所在、使命所系,是最最紧要的政治。