干部监督三忌

随着依法治军工作逐步深入和广大官兵民主意识的增强,各级党委和相关职能部门在干部监督方面做了大量工作,也取得了较为明显的效果。但从干部出问题的统计数字看,多数是通过群众举报或从其他案件上带出来而查处落实的,而通过组织渠道掌握和揭露的却十分有限。毋庸讳言,监督并没有成为发现问题、解决问题最强有力的支撑点。原因固然是多方面的,但其中最重要的一条就是,干部监督中存在着大量的空挡和盲区。     

走出对网络政工的认识误区

党的十六大报告中关于“互联网站要成为传播先进文化的重要阵地”这一论述,把互联网站建设的重要性提到一个前所未有的高度,同时也为我们广大政工干部拓展了思想政治工作的空间和渠道。但网络政工的展开,就目前基层部队来看,至少要彻底澄清三种错误观念,方能有效地运用网络技术开展思想政治工作。     

莫把"必要形式"当"形式主义"

再愚笨的妇人也会懂得 ,泼洗澡水不能连同把婴儿一起泼掉。反对形式主义 ,同样不能犯“婴儿与脏水一块泼掉”的错误 ,即把必要的形式简单地等同于形式主义而一起反掉了。必要的形式以相应的实际内容为考虑问题的出发点 ,而形式主义恰恰是犯了“以头着地”的错误。主次颠倒 ,舍本逐末 ,让形式决定内容 ,将形式的好坏、工作数量的大小、工作过程的长短作为衡量工作效果的唯一尺度。总以为会议开了 ,文件发了 ,工作组派了 ,效果就算达到了。把功夫下在搞花架子、做应景文章这些夸大的形式上 ,却忽视其服务的对象———工作任务本身 ,导致形式与…