新形势下加强士官队伍建设的对策思考

随着士官制度改革的不断深入,士官逐步成为部队建设发展的主体力量,他们在实战化训练中发挥着不可估量、不容替代的重要作用,其能力的强弱、素质的高低直接影响部队战斗力的提升。建设一支听党话跟党走、能打仗打胜仗的士官队伍,成为各级党委必须持续关注的重大现实课题。     

落实“三还两减”要求优化按纲抓建环境

全军基层建设工作会议指出,要坚持领导机关科学有效抓基层,突出抓好“三还两减”工作（还权于连、还人于连、还时于连,减轻基层负担、减轻官兵压力）。推行“l一还两减”工作,是加强思想作风建设的有力举措,是广大基层官兵的热切期盼,更是按纲抓建基层的现实需要,必须下大力抓实抓好抓出成效。一、用好“统字诀”。着力规范按纲抓建的良好秩序。随着职能任务的拓展,各级领导机关抓建基层力度不断加大,但问题也接踵而来,政出多门、层层加码,统得过死、干扰过多等现象时有出现。要规范基层抓建秩序,就必须坚持依法抓建,强化统筹意识,真正实现“一份计划统工作、一位首长管协调、一部电话通基层”。一是周密计划科学“统”。     

发挥干部部门职能作用 增强干部政策制度执行力

当前,干部政策制度体系完备,对推进干部队伍建设具有积极而又重要的影响;但从实践来看,各级在贯彻执行上还存在不少问题,影响官兵关系,甚至滋生消极腐败。干部部门作为干部政策制度的执行主体,是维护干部切身利益的"干部之家"、为党委首长建言献策的"群众喉舌",必须积极发挥职能作用,不断增强干部政策制度执行力。一、高度的行为自觉是增强干部政策制度执行力的关键所在,必须在加强思想引领、培养严于执行的胆识上下功夫政策的价值在于落实,制度的生命在于执行。端正思想认识,革除思想痼疾,是增强干部政策制度执行力的先决条件。为此,必须着力加强思想引领,培养高度的行为自觉,真正使依法办事成为一种自觉行动和良好习惯。     

努力提高研究生干部的使用效益

近年来,我们牢固确立人才第一的理念,坚持放眼长远,把研究生干部的培养使用作为部队建设的重点工程来抓,辩证看待、多举培养、大胆使用,先后有2人担任团政治处主任、12人担任营连主官、8人担任机关科长,初步走开了适合基层实际的研究生培养使用路子。     

加强部队专业技术干部培养使用的几点思考

专业技术干部建设是人才队伍建设的重要内容,也是保障和支撑战斗力生成的关键要素。当前,有些部队受现行编制影响,专业技术干部队伍建设存在竞争氛围难形成、保障能力难保持、优秀人才难催生等倾向,需要我们各级党委认真加以研究解决。