提高干部选拔任用监督的质量

思想认识最具根本性,提高干部选拔任用监督质量,必须着力在转变思想观念、强化监督意识上下功夫。当前,尽管各级领导和部队官兵对干部选拔任用监督的重视程度趋于增强，接受和参与监督的自觉性趋于提高，但受传统思维模式的影响，还存在一些认识误区。有的片面强调军队的特殊性，担心加强监督会制约党委用人决策，     

发展先进军事文化筑牢官兵思想文化阵地

发展先进军事文化是适应当前国内外文化发展态势的需要.必须强化政治责任,增强发展先进军事文化的紧迫感;必须强化教育功能,牢牢把握思想政治建设着力点;必须唱响主旋律,确保军营思想文化阵地纯洁巩固.     

领导干部要敢于担当

新的形势任务要求领导干部必须敢于担当、能够担当、善于担当,具备面对大局能操盘的定力、面对使命敢挺立的魄力、面对困难善打头的能力、面对歪风勇纠治的毅力。     

努力提高联勤部队党风廉政监督效能

胡主席深刻指出：进一步加大预防腐败的工作力度,必须在强化监督上下功夫。近年来,联勤部队认真按照军委、总部指示精神,紧密结合实际,加强探索创新,党风廉政建设水平不断提高。但随着国家和军队形势任务的发展变化和改革的不断深入,联勤部队党风廉政建设也出现了一些新情况新问题,特别是廉政监督难已逐步成为党风廉政建设向更高水平发展的主要制约因素,呈现出主官队伍监督难、经济     

谈党员干部的思想修养问题

思想修养是一个非常宽泛的概念,内涵非常丰富。所谓“思想“,毛泽东同志是这样解释的:人们在社会实践中对客观事物的认识,开始是感性的,这种感性认识积累多了,就会产生一个飞跃,变成了理性认识,这就是思想。也就是说,思想就是客观事物在人们头脑中的一种理性认识和看法。所谓“修养“,则是指人们在政治、思想、道     

着力巩固部队思想文化阵地

一、强化教育引导,从思想上政治上牢牢掌握部队。意识形态斗争的本质是不同价值观较量的人心争夺,必须把加强思想教育作为中心环节抓紧抓好,引导官兵切实筑牢意识形态思想防线。为此,一要抓住根本,着力在强化理论武     

切实打好改进作风持久战

打好改进作风这场持久战,要始终扭住增强党性这个根本不放松;坚持纠治问题这个关键不手软;确保严字当头这个标准不降低;突出以上率下这个导向不偏向。     

深化人才战略工程需着重把握的几个问题

军委确定在全军实施人才战略工程以来,各级坚持以科学发展观为指导,认真贯彻军委、总部关于干部队伍和人才建设的一系列决策部署,始终把人才建设作为部队建设和军事斗争准备的基础工程和关键环节来抓,高素质人才群体初具规模,为部队建设科学发展和遂行多样化军事任务提供了坚强的人才和智力支撑。随着形势任务的发展和职能使命的拓展,特别是军队信息化建设整体转型步伐的加快,对人才建设提出了许多新标准新要求新挑战。必须以国家核心安全需求为导向,坚持科学发展理念,贯彻信息化主导要求,突出提高信息化素质这个核心,着力在深化人才战略工程上下工夫、用气力、使长劲。     

对当前联合作战指挥人才培养的思考

加强联合作战指挥人才培养是胡主席和军委提出的重大战略任务.联合作战指挥人才培养工作是一项系统工程.解决好当前面临的一些实际问题,要明确培养目标,切实发挥院校的作用,加大实践锻炼力度,完善和创新培养选拔机制.