着眼“打赢”演练忙

为适应未来战争要求,河南省焦作市解放区人武部认真贯彻落实中央《关于加强和改进城市民兵工作的意见》,坚持以战时可能担负的任务为牵引,加强民兵对口专业技术分队建设,组建了城市防空、医疗救护、车辆运输等多支     

执法律之剑 解军人之忧

近年来,河南省焦作市解放区维护军人军属合法权益“巡回法庭”和区、乡(办事处)两级法律服务站,坚持依法拥军,努力为军人军属提供法律服务和司法保障,切实维护了军人军属的合法权益。他们在处理军人军属涉法问题中,坚持跟踪服务,公正执法;在办案过程中做到了“四快”,即立案快、审理快、结案快、执行快,受到军人军属的称     

焦作军分区组织民兵参与社会治安综合治理成绩显著

河南省焦作军分区针对辖区一些群众法制观念淡薄,封建迷信势力和赌博行为有所抬头,严重影响了当地社会秩序的实际,组成以民兵为主体的治安巡逻队、禁赌队、红白理事会等,协助公安部门开展社会治安综合治理,为促进辖区社会稳定、维护一方平安作出了积极贡献。仅去年一年,全区就先后动     

带民致富显兵威——焦作市民兵带建小康村纪实

1996年3月7日,焦作市召开农村工作会议,市委书记张国荣同志在会上宣布:“经过四年努力,全市已建成小康村1613个,占行政村总数的70％,小康村人口占农村总人口的80％。这个辉煌的成就,凝聚着全市广大民兵辛勤劳动的汗水。” 让民兵战旗猎猎飘扬 民兵:散则为民,聚则为兵。要发挥民兵在“奔小康”中的作用,关键是要把民兵组织起来。在修建道路、整治河道、     

焦作军分区民兵带建小康活动成效显著

河南省焦作军分区积极开展民兵带建小康村活动,充分发挥民兵在小康村建设中的骨干作用,全面调动民兵科技兴     

焦作市依法维护军人军属合法权益

针对社会主义市场经济条件下军人军属涉法案件逐年增多的新情况,河南省焦作军分区政治部、焦作市中级人民法院征得市委、市政府及有关部门的支持,前不久在全市成立了11个维护军人军属合法权益巡回法庭(合议庭),县(市、区)、乡(镇)两级人武部门成立了119个维护军人军属合法权益法律咨询服务站。两     

焦作军分区组织民兵带头建设小康村

近年来,焦作军分区适应新时期军队建设指导思想的战略转变,认真贯彻后备力量建设的大政方针,在做好民兵颅备役工作的同时,积极组织发动民兵投身经济建设主战场,围绕市委、市政府确立的“奔小康民兵工程”用兵、练兵、强兵,取得了引人注目的成绩。到1995年底,全市累计建成小康村1612个,占行政村总数的70％。全市农民人均纯收入达到2187元,居全省首位。受到了上级和广大人民群众的广泛赞誉。 他们的主要做法:一是抓好带建试点,探索带建路子。从1992年起,每年都以不同方式抓民兵带建试点。几年来共抓带建点480个,其中343个已建成小康村。     

干就干出个样子来——记河南省温县人武部部长周清水

1992年10月,周清水由河南省沁阳市人武部科长调任温县人武部部长,当时的温县人武部底子薄、条件差,是分区有名的后进单位。部机关里只有两排又破又旧的办公用房,其中一排还是低矮的土坯危房,晴天透光,雨天漏雨;民兵训练基地被改建为造纸厂,管理不善倒闭后,废弃的设备东一堆西一摊,地面坑洼不平杂草丛生,根本无法用于训练;家底没有一分钱,欠外债达28万元;更可怕的是人武部人员思想复杂,互相猜疑,人心涣散,没有凝聚力,干部的事业心、敬业精神不强,周部长上任的第一天就有人找上门来要求调走……面对这样的烂摊子,有些战友对他说,温县的情况太复杂,你悠着点干,维持现状就行了;也有的人说,如果干得不顺,尽早换换地方,可别硬撑着。遇到困难就退缩不是他的性格,干工作不争第一更不是他的性格。他做通了家属和女儿的工     

矢志武装争创一流

现年46岁的赵庚增在沁阳市人武部一干就是30年,30年来他把全部心思和精力用在武装事业上,无论人武部体制怎么变,他都始终把“干武装、爱武装”作为自己的人生坐标,先后3次荣立三等功,2次被焦作军分区树为优秀人武干部标兵;人武部多次被济南军区评为民兵预备役工作先进单位。 赵康增1969年入伍,1988年担任沁阳市人武部部长。从新兵到当部长,在沁阳市人武部一直没有挪过窝儿。1986年人武部移交地方前,因家庭生活困难,全家人都要求他转业,但他怎么也割不断对武装工作的情结。他说:“18年我与武装事业结下不解之缘,转业可以,但我不能离开人武部工作。”担任部长后曾有两次到地方担任领导职务的机会,都未能改变他对武装事     

始终坚持双重领导制度

坚持双重领导制度,是对每个“军事常委”最基本的要求。“军事常委”在处理上级军事机关与地方党委、政府的关系中,起着关键性作用,其领导效能的高低,某种程度上讲在于与军地双方协调的好坏。多年来的实践使我认识到,在坚持双重领导制度上应注重做好以下几点: 切实摆正位置,自觉接受领导。这既是根本态度问题,也是一个作风问题。位置摆不正,就会在处理关系上错位,在工作上不到位。实际工作中容易出现两种倾向:一种认为,人武部现在以军队领导为主,与地方党委、政府是军政、军民关系,都是县团级,不存在谁领