选调基层政工班学员要注意的几个问题

最近,我们对基层政工班学员选调情况进行了调查,感到近几年来,各级党委、政治机关认真贯彻军委关于对指导员“先训后提”的指示,在抓基层政工班学员选调中做了大量工作,取得了一定成绩。但是,也存在一些问题,主要有: 1.“先训后提、未训不提”的思想树立不牢。搞好院校培训,是加强指导员队伍建设的重要措施。近几年来,上级反复强调对指导员要做到“先训后提、未训不提”,     

重视对青年官兵的“性心理”教育

长期以来 ,“性”一直被人们视为“禁区” ,大家普遍对“性”的问题比较敏感 ,又涉及到个人的隐私 ,因此 ,讳莫如深。特别是在以年轻人居多的军营里 ,更是谈“性”色变。不少单位对“性”方面出现的问题 ,采取遮遮掩掩、理论上绕着走、行管上严格堵的工作方式 ,结果造成个别年轻官兵由于不了解性心理、性生理知识 ,由性无知到性盲目、性罪错 ,在这个怪圈里不能自拔。而部队思想政治工作对这个羞羞答答的话题又不能够大大方方地开展教育疏导 ,最终导致解得开的话题成了绕不开的问题。从最近几年部队通报的一些案件、事故和发生严重问题的情况…     

完善优秀士兵提干工作应注意的几个问题

1989年,中央军委决定,在坚持经院校培养生长干部为主的同时,从一定范围内遴选部分优秀士兵经过必要的培训提拔为干部.这是对院校生长干部制度的一个补充,也是加强基层建设的一项重要措施.这一制度实行以来,既缓解了基层干部缺额较多的矛盾,保留了基层建设的骨干和人才,也激发了广大士兵爱军习武的热情,受到部队的普遍欢迎.如何进一步完善优秀士兵提干工作,把这一制度坚持好,笔者认为当前应注意以下几个问题.一、进一步端正思想认识从这几年的情况看,各级领导和机关都比较重视,能够把优秀士兵提干作为加强干部队伍建设和基层建设的一项重要工作来抓,严格掌握标准和条件,严格考核和筛选,较好地保证了质量,部队普遍反映较好.如某基地1989年至1994年,从优秀士兵中共选拔了284名干部,从目前看,绝大多数同志思想稳定、工作努力,胜任本职,在群众中威信较高,其中有170名同志提干后再次立过功或受嘉奖,有25名同志已走上了连队的领导岗位,有4名同志已跨入了营一级的领导班子.但是,应该看到,士兵提干工作     

引咎辞职·风度·觉悟

引咎辞职,这在某些国家的官场似乎已成风气:每当发生重大事故,总有一些政府官员引咎辞职.以色列总理拉宾被暗杀,以色列安全机构一负责人引咎辞职;日本一些金融机构因巨额亏损濒于破产,大藏省一官员引咎辞职;韩国汉城一座大桥倒坍,造成很多人员伤亡,也有一位高层官员因此而引咎辞职……每当报纸上出现这样的报道,都会引起人们的各种议论.有的人认为,事故的发生,与这些官员并无直接关系,政府也没有追究他们的责任,他们却引火烧身,引咎辞职,未免太傻.也有人认为,引咎辞职这玩意儿,是资本主义假民主那一套,完全是糊弄老百姓的.对于这些议论,笔者不敢苟同,而比较赞同另一种说法,即出了重大事故,负有领导责任的政府官员主动承担责任,引咎辞职,显示了一种风度,一种领导者的风度.本来,身为政府官员,掌管着一个方面的