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四川南充绢纺集团公司400多名民兵下岗后,更新观念,顺应潮流,不等不靠,自谋职业。为政府分忧,为企业解难,在改革大潮中找到了自己新的坐标,实现了人生新的价值。 随着企业减员增效,南充绢纺集团公司民兵下岗逐年增多。为安排好下岗民兵,公司武装部采取了三条措施:一是组织下岗民兵学习十五大精神,帮助下岗民兵正确对待改革中各种利益关系的调整,正确对待企业和个人生活中的暂时困难。二是帮助下岗民兵转变就业观念,树立无论在哪里工作,只要能体现自身价值,为社会创造财富,都应该乐意去干的观念。三是 相似文献
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连日来,长江洪灾牵动着四川南充军分区官兵、职工和离退休老干部的心。分区各级党委组织官兵、职工、离退休老干部收听收看抗洪抢险实况,学习江总书记关于抗洪抢险重要指示,学习总部关于抗 相似文献
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四川省南充市顺庆区人武部在保持共产党员先进性教育中,用七项制度确保教育得到有效落实。一是学习报告制度。将学习计划、学习情况、经验做法及时向南充军分区和顺庆区委先进性教育活动办公室报告,他们先后转发了人武部的经验做法。二是学习考勤制度。设立专门的考勤簿,对每个党员参学情况、迟到早退情况进行考勤和登记。因故不能参加学习的,必须先请假,事后补课。三是课前下发学习重点制度。在理论和教育前,提前打印下发当天学习需掌握的重点内容,下课后再根据课前下发的资料和课中 相似文献
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随着市场经济的深入发展,人们的人生观、价值观发生了较大变化,尤其是加入WTO后,“充分尊重个人意见,尽量发挥个人潜力,实现个人最大价值”的思想观念,给国防后备力量建设提出了严峻的挑战。出现了过去很少遇到的拒绝或逃避服兵役、不参加民兵军事训练、辱骂军人、殴打军属、损坏军事设施、军事演习时车船等个人物品不服从征用等现象,国防后备力 相似文献
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