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调查发现,少数师团机关,干部文化层次低,实际工作能力差。具体表现在：干事言表文述能力弱;参谋参训谋划点子少;助理理财办事局限性大。从而,导致机关整体素质不高、机关职能作用弱化。究其原因：机关人员的选拔存在以下误区。误区一：养老院型。机关人员选拔注重军龄、资历、忽视实际能力。存在：军龄偏长、文凭偏低、能力偏差,缺乏朝气和活力。尤其极少数“年长者”,以老居尊,小事不愿做,大事干不了,无所事事,形象不佳。误区二：保险箱型。机关工作具有优越感和稳定性,于是各路人马施展招术,竞相进机关。少数人看来,师机关… 相似文献
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