如何充分调动武装干部的积极性

本文试图从三个方面就武装干部积极性问题作一探讨,以期引起大家的共同关心。 一、新形势下调动武装干部积极性的一般特征 一是具有政策性。各级都把调动人的积极性放到了重要位置,纳入了制定方针政策、战略的轨道。二是具有竞争性。为调动工作积极性,各级均注重设立台阶目标,悬奖攻关,充分发挥武装工作的作用。三是具有法律性。开始将武装工作纳入了法律范畴,充分显示了武装工作地位作用,对式装干部积极性的发挥起了心理稳定作用。     

要在借字上做文章

人武工作如何在服从服务于经济建设大局的同时,又开创民兵预备役工作的新局面,近年来,我们结合工作实际进行了一些思考和探索,我们的体会是,新时期人武部工作巧在“五 借台唱戏。新时期的人民武装工作处于从属地位,又和其它工作相互交织,不     

坚持民兵工作“三落实”,加强新时期国防后备力量建设

1962年6月,毛主席在调查了中南地区的民兵工作后指出:“民兵工作要做到组织落实,政治落实、军事落实”,“三落实”的指示科学地概括了民兵工作的基本内容,任务和要求,揭示了和平建设时期民兵建设的客观规律,这对促进民兵工作的落实,保证民兵工作的健康发展,具有重要指导意义。涪陵市这几年来的民兵工作,在按照“三落实”和“召之即来,来之能战”的标准指引下,取得了可喜的成绩,广大民兵在保卫国家安全,振兴经济,维护社会稳定中发挥了较好的作用。