对GJB373A-1997《引信安全性设计准则》的理解与探讨

GJB373-1987《引信安全性设计准则》颁布以来,摈弃了单环境激励保险模式,使我国引信安全性得到了显著提高。随着对安全性认识的不断深入及科学技术的发展,GJB373-1987已不适应引信安全性设计的要求。而GJB373A-1997《引信安全性设计准则》语言精练,信息量大,较全面地涵盖了各种引信对安全性的要求,有较好的操作性,使我国引信安全性设计达到了一个新的水平。由于该准则是翻译稿,语言艰涩,理解时需要仔细推敲,加上引信设计人员长期形成的思维定势,以至对准则的理解有所偏差。笔者希望通过讨论,达到正确理解的目的。1.启动定义为“移开或激…     

企业缘何赔付“旷工”者

黑龙江省双城市民兵孙某兄妹去年8月到佳木斯打工。企业老板向两人承诺了报酬待遇,但拒不签订书面劳动合同。不久,孙某兄妹因老家急事,未请假便赶回双城。两人返回单位后,老板以擅离职守无人接替给公司造成损失、又未签订劳动合同为由,拒付两人应得工资报酬3920元。     

坚持正确方向 保证以劳养武健康发展

一、处理好“三个”关系,摆正以劳养武的位置。如何摆正以劳养武的位置,是开展以劳养武活动首先必须解决的一个问题。对此,我们在实践中做了一些探索,概括起来就是正确处理好三个关系。 1、处理好以劳养武与县(市、区)人武部主要工作的关系。过去,有的同志在强调抓好以劳养武时,曾出现重“劳”