破解“当兵冷、征兵难”的对策思考

破解“当兵冷、征兵难”问题，既需要持之以恒发力，也需要综合施策应对。本文从问题存在的根源入手，提出了一系列化解矛盾问题的对策措施。     

关于思想退兵问题的调查与思考

在政策、法规、社会、家庭、部队等多种环境因素交互作用下,思想退兵成为征兵工作存在的一个普遍性问题,也成为制约征兵工作提高质量的一个重要因素.解决这个问题,营造征兵工作的良好环境,必须加强兵役法规宣传,强化公民国防观念和依法服兵役意识;改进管理教育模式,做好预征对象和入伍新兵的跟踪管理和教育引导;搞好相关政策保障,提高军人地位荣誉和参军入伍吸引力;抓好兵役执法落实,坚决维护兵役法规的严肃性和权威性.     

当前直接招收士官工作存在的问题及对策研究

从普通高等学校毕业生中直接招收士官，是依托国民教育资源为部队培养和输送优秀土官人才的重大举措。但随着形势发展变化，招收工作中不断涌现出新的矛盾和问题，需要认真研究解决。     

关于加强和改进民兵应急分队建设的三点意见

正民兵应急分队是国防后备力量建设的重点,是遂行应急应战任务使用最多、发挥作用最明显的重要力量。当前,民兵应急分队建设还存在着编组质量不高、训练层次不高、保障水平不高等实际问题,不适应新形势新任务的要求,必须确立新起点、明确新标准、探索新对策。