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民兵工作调整改革牵动全局,事关重大,必须认真研究论证。(一)要调整领导体制机制。现行民兵领导体制机制存在上下脱节、凝聚力不强的问题。基层专武干部干到乡镇、街道武装部长后,不能在本系统继续发展,县(市、区)人武部干部没有固定的生长源,军分区领导绝大多数从野战部队调入,从事民兵工作的时间短,加之民兵工作实行双重领导体制, 相似文献
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深化民兵工作调整改革的关键是搞好基干民兵编组。对此,似有几个问题应引起注意。 一是不能仅从帐面上压缩基干民兵数量。减少数量、提高质量,是新时期民兵建设的一个基本原则,也是精兵之路的必然选择。总部对“九五”期间的民兵建设规模也已做了具体的部署。但是,在贯彻落实总部指示,压缩调整民兵队伍规模时,千万不能只依据原有的民兵组织统计表压缩人员。这是因为,以往民兵建设中存在的组训不协调、因灾害减免训练任务和部分单位训练人数不足等问题,致使现有帐面上的基干民兵总数含有不少虚数,其中相 相似文献
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搞好民兵工作调整改革关键是要科学合理地把基干民兵编组好。我认为调整改革中的民兵编组有几个问题需要认真研究,慎重把握。 一是基干民兵数量不能盲目压缩。由于以往工作中存在的组训不协调、退伍兵流失以及因灾害减免训练任务等原因,使得现有基干民兵总数中含有不少虚数,有些区县去掉虚数,其基干民兵 相似文献
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