楚雄军分区党委着眼建设高素质干部队伍 培训人武部党委正副书记

不久前,云南楚雄军分区党委以正确履行职责和贯彻民主集中制原则为重点,对人武部党委正、副书记进行了培训。 这次培训把住建设高素质干部队伍这个关键,以《党委正副书记如何履行好自己的职责》和《贯彻好党的民主集中制原则,维护班子团结统一》为主题,由分区党委书记李永清和副书记崇     

一位个体户的国防情

今年44岁的左宗贵,是云南牟定县共和镇东南办事处的个体户,经营着牟定“毛阳第一酒家”。改革开放以来,他凭着自己的聪明才智,带领全家人辛勤劳动,走上了富裕道路。几年来,左宗贵不仅小日子过得让人羡慕,而     

合格的答卷——记抗震救灾中的楚雄军分区党委“一班人”

1995年10月24日6时46分56秒,云南省楚雄彝族自治州武定县发生了6.5级地震。楚雄军分区党委“一班人”在地撼山摇的考验面前,以最快的速度投入抗震救灾,且应急方案落实,抢险措施得力,战斗作风优良,关键时刻做到了“召之即来,来之能战,战之能胜”,向灾区人民和上级党委交上了一份合格的答卷。     

为了一方的平安

组建于1988年的云南省楚雄市苍岭镇民兵应急分队,1990年编组为市民兵应急分队第三连,在编100人,分布在过境的320国道、安(宁)楚(雄)二级公路和广(通)大(理)铁路沿线。多年来,该连坚持狠抓分队的质量建设,切实保证了     

峰峰矿区人武部获全国优秀复转军人评选活动组织奖

1998年全国优秀复转军人评选活动前不久在京揭晓,邯郸市峰峰矿区人民武装部荣获全国组织奖。此次评选活动,全国并设组织奖10个,峰峰矿区人武部以领导重视,组织得力,选拔人才事迹过硬,受到评选活动组委会的充分肯定和高度赞扬,成为河北省人武系统唯一获此殊荣的单位。 1998年全国优秀复转军人评选活动,是由民政部、国务院军转办、中华爱国联合会、人民日报社等13家单位和部门联合发起的。峰峰矿区人武部严格掌握评选条件、标准和申报程序,在长     

基于群决策和QFD的型号装备作战需求论证方法

通过研究定性问题的定量化处理方法和2类关键模型,提出了基于群决策和QFD的型号装备作战需求论证方法,阐述了方法的基本流程,构建了方法应用的数学模型,在一定程度上解决了需求论证中＂定量方法不足,需求论证不清＂的难题,为型号装备立项综合论证提供了方法支撑。     

关于军队院校实行专业技术职务聘任和晋升制度的思考

军队院校现行专业技术职称评审制度存在终身制、论资排辈、考核机制不健全等弊端。建立有活力和竞争力的专业技术职务聘任和晋升制度的基本原则是:按需设岗,强化岗位和编制管理;评聘结合,打破专业技术职务终身制;严格考核、聘约管理;改革岗位津贴管理模式,强化分配激励机制。     

依托社会天地宽——云南楚雄军分区全面推进后勤保障社会化改革纪实

5年前云南楚雄军分区人武部归建时,全区10个人武部有9个欠帐,共计380多万元。这几年,分区党委带头过紧日子,后勤建设成效明显,逐步走向了管理正规化和保障社会化。 解“两难”,激活一潭水 人武部收归时,除一个县人武部没有外债,其余人武部欠款都在几十万、上百万,最多的近两百万元。在这个新起点上,怎样才     

在千里彝山构筑爱国主义坚固堡垒——楚雄军分区搞活国防教育的做法

云南楚雄彝族自治州地处滇中西部,境内聚居着彝、苗、傈僳、哈尼等27个少数民族。多年来,楚雄军分区紧密结合少数民族山区实际,充分发挥《西南民兵》等民兵报刊的作用,深入开展多种形式的国防教育活动,进一步增强了全民国防观念和国防素质。军分区连续8年被成都军区政治部评为“民兵预备役政治教育先进单位”。     

“文明村”里文明兵

1996年12月1日清晨8点左右,在距云南楚雄市32公里处的苍岭镇袁黄村。应急民兵班长岑富才突然听到“轰隆”一声巨响,只见一团蓝色的影子从安楚二级公路上冲到田里。他马上意识到;出车祸了,那可是8米多高的路基呀！岑富才立刻丢下手中的活计,发出了紧急集合信号。