试论军队人员工资构成

薪酬福利政策是形成和巩固军队战斗力的重要一环。确立合理的薪资体系能够体现工作环境的公平性和工作质量的竞争力,帮助单位吸引人、激励人和留住人。薪酬福利政策的制定     

浅谈完善军队艰苦地区津贴制度

目前艰苦地区津贴还有一些不合理的地方，改革完善艰苦地区津贴制度，不仅能对未能享受的社会福利进行补偿，而且也能对超额劳动和长期劳动进行补偿。进一步明确艰苦地区津贴等级和条件，并与基本工资挂钩建立稳定的增长机制，是目前主要应做的两项工作。     

驻沪部队建设节约型后勤的对策思考

文章结合上海建设节约型城市的现状和主要做法,分析了驻沪部队建设节约型后勤存在的问题,提出了加强宣传教育、完善法规制度、健全配套机制、加强组织领导等方面的对策建议。     

当前部队财务管理存在的主要矛盾及对策

在市场经济日益发展,军队后勤改革不断深化的新形势下,对各级部队而言,不断增强财务保障能力,提高经费整体使用效益,促进部队全面建设和发展,关键是正确认识和把握部队经费管理的主要矛盾,创造性地解决矛盾,抓好财务工作落实。     

联合防空作战后勤保障面临的困难及解决对策

联合防空作战后勤保障存在着保障体制不顺,技术手段落后,物资储备缺口大,战场设施不配套,指挥人才匮乏等问题。提高未来联合防空作战后勤保障能力应大力加强后勘指挥体系、战储保障体系、新型战场保障体系、保障力量体系和指挥网络建设。     

空军人员津贴补贴制度应体现空军特色

在现行空军人员津贴补贴制度中，项目设置不健全，标准设置不科学，享受范围不合理，调整机制不科学。要有效地解决这些问题，必须完善津贴补贴体系，提高津贴补贴水平，完善津贴调整增长机制。     

军队集中采购在市场化运作过程中应注意的问题

在实际市场化运作过程中,为使军队集中采购更加规范有效地开展, 笔者认为应处理好以下几个方面的问题。第一,避免出现简单的权力转移。军队集中采购制度执行过程中要注意权力转移问题,不能简单地把军队集中采购看成是采购工作向财务部门的集中。要正确处理好财务部门、事业部门、监督管理部门三者之间的关系, 既不能将责任全部推到财务部门,也不能将矛盾集中在监督管理部门,三者既要分工明确、相互监督,又要各负其责、密切配合,真正做到管理职权与财权分离。只有这样,才能保证军队集中采购处于“三公开”状态之下,有效地保证军费使用效益。     

树牢四个观念 提高住房资金管理水平

住房资金管理关系到广大官兵的切身利益和部队的稳定发展。做好这一工作,应树牢政策观念、管理观念、指导观念和监督观念,并采取相应的具体措施。     

非线式作战与空军财务保障准备

非线式作战的全纵深打击理论、重点打击理论和精确打击理论，对空军财务保障提出了新要求，相应地空军财务必须实现全方位保障、重点保障和精确保障。