阿富汗内部袭击所引发的思考

格林之死迫使相关国家部队在后2014年的非作战任务中面临持续威胁。相关国家不得不作出评判,其各自国内民众能在多大程度上欣然接受任务参与部队所要面对的潜在伤亡,这群国内民众可能会对这样的代价抱有主观臆断式的期待,希望战争能如期望中的那样于今年年底结束。     

注重发挥考评对干部的培养作用

一是分析研究要到位。认真收集有关干部本人的德才信息资料,力求做到翔实、准确,并通过会议审定、个别征询、调查核实等方法分析考评结果。深入分析研究考评中的各个分项结果,透过现象认清本质,注重查找深层次的问题,找准干部在世界观、人生观这个立身做人的“总开关”上存在的偏差,力争把干部的缺点、毛病或工作中的失误找准、找实、找具体。特别注意如实反映群众看法,不捕风捉影和主观臆断;注意用事实说话,不人为修饰缺点;注意辩证看待存在不足,不无限上纲、随意定论,使干部既不盲目期望、自满自傲,也不失去希望、自卑自弃。     

以求真务实的作风搞好调查研究

辩证唯物主义关于意识本质的原理告诉我们．客观决定主观．主观反映客观．人的大脑好比加工厂。其原材料只能来源于客观实际。人脑若脱离了客观实际．仅凭想象胡乱加工．就必然会导致主观唯心主义的错误。在决策实践中就会出现“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的现象。“三拍”的要害在于缺少调查研究．仅凭主观臆断轻率下决心．这是决策之大忌。因此,我们在作出决定之前．应该以求真务实的作风搞好调查研究．按照实际情况确定自己的行动步骤,通过求真务实,达到对事物本质和规律的正确认识与把握．从而能动地改造世界。     

批评部属要克服随意性

克服调查分析上的随意性。有的基层干部在实施批评前,不调查、不分析、不研究,未弄清批评对象性格特征、思想基础、承受能力,以及产生问题的原因,发现问题就批,逮住就训,对不同对象采取相同的批评方式。每个人对批评的承受能力是不一样的。从心理学角度讲,同进批评之言,多血质、胆汁质、抑郁质或粘液质类型的人有不同反映和效果。因此,基层干部要克服主观臆断,在批评前要深入调查研究,对批评对象的家庭背景、文化程度、性格特征等详尽了解后,再有的放矢,对症下药。克服时机选择上的随意性。有的基层干部批评喜欢搞“秋后算账”,对部属出现的…     

声音

“近日，中国人民解放军海军在东海至宫古岛东南公海海域组织正常训练，这是中国军队根据年度计划进行的。在公海海域组织军事训练符合国际法，也是世界各国通行做法，对别国不构成威胁。有关国家不应主观臆断，妄加猜测，更不应该采取任何过激行动，对进行正常训练的中国海军舰艇进行长时间、近距离跟踪干扰。”