对高校人事档案管理工作的探讨

阐述了高校人事档案的作用,分析了高校人事档案管理中存在的问题,通过对问题产生的原因进行分析,提出了加强高校人事档案管理工作的对策。     

信息化背景下人事档案管理发展路径研究

信息化背景下,各行业管理工作开始寻求与信息技术的深度融合之路,以探索全新的管理模式,提升管理工作效率。受此影响,我国在2020年的档案法中新设置了“档案信息化”的内容,通过立法手段突出建设档案信息化的重要意义。所以,现代化的人事档案管理工作将信息化建设、流程化升级、数字化转型作为重要发展方向,通过构建强大且完善的信息档案管理系统来支持各类人事档案的管理活动,使其取得新发展面貌,以更规范、更高效、更安全的管理模式来应对复杂的信息运行环境。     

基于人事制度改革大环境之下的人事档案管理创新研究

一、引言 随着时代的进步和市场竞争的加剧，社会发展所依赖的战略资源发生了巨大的变化。人力资源逐渐取代自然资源和资本资源在竞争中的地位，已成为科技进步和发展生产的重要资源。而国家人事制度改革、养老保险体系的建立和逐步完善等一系列重要举措的不断实施。为现代人力资源管理奠定了良好的基础。人事档案作为人力资源开发利用的重要组成部分和重要的凭证、依据，势必也将随着国家人事制度改革的浪潮，不断更新和创新自己，以谋求更长远的发展。     

支部生活

182团启动"十个一"党建创新工作机制近期,农十师182团在做好当前工作的基础上,将启动"十个一"党建创新工作机制,做好党建工作,即:每月一名支部委员给全团党员上一次     

党员辞职后，执意不转组织关系怎么处理？

实例:李某原系某中学老师,2003年5月辞职后,到一家杂志社工作。李某辞职后,只办理了人事档案转移手续,党员组织关系却一直未转移。原学校党支部曾多次电话与他联系,要求他早日将党员组织关系转到现工作单位党组织,但他却执意不来学校办理,在一年多时间里,未交纳党费,未参加党的     

高校人才引进中人事档案重建的探讨

近年来，为突破某些单位利用人事档案阻碍人才流动的限制，高校推出了重建人事档案的进人机制，希望以此解决人才紧缺问题，解除外来高层次人才“人档分离”的后顾之忧，取得人才竞争的优势。重建人事档案的做法，突破了传统人事档案管理制度，成为当前人事制度和人事档案管理改革的新课题。