怎样开展定期报送审计

为使我军的审计工作逐步走上经常化、制度化和规范化的轨道,总后勤部依据军队审计工作条例和制度,于今年2月已将《定期报送审计暂行规定》印发全军执行。从全军近期定期报审实践看,被审计单位和部门基本能按规定报送有关审计资料,审计部门也基本能按规定开展定期报审工作。但是,由于一部分人对为什么要开展定期报审和如何开展定期报审仍缺乏深刻的认识,因而,定期报审的实践还不     

抓住课改 整体提升办学品位

一、学校将课改理念转化为实践的具体做法 (一)强化领导,组织保证,管理到位 学校为了充分保证课程与教学改革的落实与推进,成立了学校课改领导小组,并专门成立了课程研发小组(侧重课程的开发与实施),负责学校课程的决策、开发与管理,学校课改领导和研发小组,定期召开工作会议,根据课改的要求致力于建立以基础型课程,拓展型课程为主干的课程结构,全面负责学校课程改革的决策和管理,主要包括:1.学校课程方案的决策,如学校课程结构、比例、课时分配与分年组安排,结合学校的办学特点进行具体安排和落实;2.学校基础型课程实施方案的决策;3.学校拓展课程实施方案和决策;4.学校基础型课程和拓展型课程的管理制度与评价制度的决策.     

复杂装备动态组合维修优化模型研究

对于部件之间存在经济相关性的复杂装备,组合维修能提高维修效率并节省维修费用。传统的固定组合维修决策模型是基于无限使用期的,往往忽略了实际维修中某段时间内可能出现的维修信息的改变,比如部件的故障规律发生变化,意外的维修机会等。针对采取定期维修工作的复杂装备,建立以系统维修费用为目标函数,系统可用度为约束的动态组合维修决策模型,将维修信息的变化进行分析,并用滚动时域的方法对模型进行维修优化。最后,通过算例验证了动态组合维修模型的有效性。     

大国战鹰背后的秘密

正"夏北浩模范机务中队"组建于1968年,主要担负着飞行机务维护保障。保持和恢复飞机良状态,承担飞机定期检修等任务,是享誉全空军的"夏北浩精神"和"夏北浩检查法"发源地。经过40多年接力传承,"夏北浩精神"已深深熔铸到每个官兵的灵魂。上个世纪60年代,"机械师尖兵"夏北浩创造性地总结提出了一套检查维护飞机的科学方法,并凝结形成了"对战斗胜利负责、对战友安全负责、对国家财产负责"的"三负责"精神。     

防治心血管病六大误区

误区一:只有老年人才得冠心病和高血压。仅在我国6—18岁的中小学生中,高血压的发病率就已达到8%。所以,对于有高血压家族史的年轻人,应定期测量血压。此外,冠心病是心脏血管的动脉硬化,这个过程早在青年甚至幼年时期就已经开始,目前我国冠心病发病年龄明显提前。误区二:运动量越大越好。现代人特别是办公室族,平时没时间锻炼,偶尔放松便到健身房狂练一番。     

对干部常敲“警钟”

报载,辽宁省大连市最近出台了考核任用干部的新办法,即对干部实行告诉审计、定期审计、待岗审计。所谓告诉审计,就是依据群众举报等线索对相关责任人进行审计。定期审计就是对在一个部门任职时间较长的领导干部每两年审计一次。待岗审计就是指在党政领导调整时,先免去其现有职务,经过一个待岗阶段,待审计清楚后,根据结果安排工作。笔者为大     

保单理财有诀窍

或许你的保险意识很好,一开始工作就为自己购买了定期寿险保障。可是,随着收入的不断增加、年龄的不断增长,你是否感觉到自己更需要一份养老保险或两全保障?也许你已经为孩子安排了一份少儿教育金的保险,但随着孩子长大,你是否想过把多年前的这份少儿险保单转为孩子今后所需的终身寿险保单?请看——     

机关干部应具备的六种能力

机关作为部队的指挥中枢和领率机构,在部队建设中起着重要作用,对广大机关干部能力素质有着严格要求。新体制运行以来,通过机关干部定期考核、干部工作检查调研以及遂行重大战训任务,我们感到,机关干部要践行好肩负的厚重职能,当前关键是要提高以下六种能力:一是敏锐洞察力。习主席强调,"领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力"。这说的就是洞察力。作为机关干部,一要做有心人。     

立足国情军情完善军官工资正常增长机制

军官工资增长机制包括自然增资机制和定期调资机制。改革完善军官工资自然增资机制,应合理确定最低军官基本32资基数、级差标准和档差标准,健全基本工资自然增资机制,并通过科学规范津贴补贴项目体系、合理确定津贴补贴水平标准、制定差异化的津贴补贴标准等完善津贴补贴自然增资机制。改革完善军官工资的调资机制,需通过实现基本工资同消费物价指数同步增长、实现津贴补贴同相关价格指数联动增长等完善维持军官工资实际水平不变的调资机制,通过合理选取外生性增长指标体系、综合考量外生性增长指标体系等完善保障军官工资共享发展成果的调资机制。