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岁未来到,各单位又要开始年终总结了。摒弃大会小会的繁琐,告别华而不实的辞藻,无论是单位还是个人都该借着年终总结之际梳理二下一年的工作,定制下一年的计划。反“四风”、转作风,年终总结的形式也该有所改进。从虚到实,从评功到言过,踏踏实实干点实事才是真的。 相似文献
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又是一年岁尾,也到了各单位忙着年终总结的时候。年终总结.年年都得做,做起来容易,但要做得到位,做得有效果并不容易。年终总结如何做?是客观、全面、公正地总结一年的工作,还是讲成绩不厌其烦.讲问题蜻蜓点水,抑或是图省事,把往年的总结找出来,改头换面,穿靴戴帽…… 相似文献
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“你们今年的议军会开了吗?”年终总结之际,河北省衡水军分区党委向各县(市、区)人武部发出上述询问。 相似文献
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年终总结要重视查摆问题。但是笔者发现,有些同志在查摆问题时,常用“工作标准离群众要求还有一定差距”“解难帮困与基层需求还有一定差距”之类词语。类似含糊不清的话听多了,不禁要问:“一定差距”到底差多少? 相似文献
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在山西省军区召开的2004年年终总结大会上,某预备役团又获丰收:他们被北京军区表彰为“士官队伍建设先进单位”、被省军区表彰为“从严治军先进单位”、“先进预备役团队”。在这以前,该团已先后被北京军区表彰为“科技练兵先进单位”、“管理教育先进单位”、“基层全面建设先进旅团单位”、荣立集体二等功和三等功各一次、2003年还被总参总政联合表彰为“全军预备役部队先进单位”、团党委连续三年被省军区表彰为先进党委……面对一个个奖牌和奖杯,该团官兵兴奋地告诉笔者,这是团长贾瑞帆和党委“一班人”带领大家始终坚持“把目标定在一流上”,求真务实抓部队建设的结果。 相似文献