全团职工冬训忙

这个冬天,农一师10团6连职工谭玉龙过得格外充实。从去年12月初至今,他除了参加全团的干部职工冬季军事训练外,还参加了团里举办的果树工培训班和农艺工培训班。"这样多好啊!既提高了军事素质,又学到了许多致富新知识!"说到这里,谭玉龙高兴得合不拢嘴。2月8日,记者见到谭玉龙时,他一身迷彩服,坐得很端正,骨子里透出一股军人的气质。今年47岁的谭玉龙是一名复员军     

按纲指导基层要善用“加减乘除”法

“加”就是善于“强基固本、快马加鞭”帮助基层党支部提高“三个能力” （一）建强“一个班子”。首先，机关要发挥“伯乐”作用选准“好马”，把踏实肯干、责任心强、群众基础好的优秀干部，选拔为基层党支部正副书记。其次，机关要扬好“快马鞭”，加强对正副书记的培养，坚持用在职培训、以会代训等形式进行“补差”培训，帮助基层主官掌握“应知应会应做”内容，提高发现问题、分析问题、解决问题和结合实际创造性抓好工作落实的能力。     

把优秀干部派到偏远基层挑大梁

偏远基层单位是部队战备值班的前沿阵地,多数营连还是整个单位的桥头堡和战斗力的中坚。机关和条件较好的单位固然需要好干部,但偏远基层则更需要大量的优秀干部。     

宁安市人武部民营企业编精兵

黑龙江省宁安市人武部辖区民兵、预备役人员主要分布在8家国有、集体企业之中。由于过半企业近年来资源开采枯竭,转产、待岗、不招收年轻员工,并且安排大量员工下岗、退养,在职人员年龄又逐渐偏大,这些新情况,对武装工作,尤其对民兵年度整组工作带来一定的影响。为此,2004年该市人武部积极在民营企业探索建立民兵组织新路子,采取先点上突破、     

小平理论的人才观与当前干部工作的改革创新

选人用人是干部工作的第一要务。本文从小平同志关于人才的选拔、培养、使用等讲话探讨分析入手 ,对小平理论的人才观作了基本的概括 ,并结合剖析当前干部工作中在选人用人方面存在的思想障碍 ,提出了贯彻运用小平理论人才观搞好干部工作改革创新的人才机制     

行不由径 事不讨巧

近日,媒体频频爆出“坐火箭”提拔的年轻领导干部,网友热议,有关部门迅即表态、调查。这些年轻干部仕途背后的程序是否合法暂且不说,但由此反映出的急躁情绪、捷径心态,以及求人升迁、近水楼台的陋习泛起,不能不引起人们的反思和警醒。 《论语·雍也》有言：“行不由径,非公事,未尝至于偃之室也。”赞扬的是一个叫澹台灭明的人。此人做事从不抄小路,不走后门,不弄关系,不是公事不到上司的办公室去。他因光明正大,做人不走捷径,做事不去讨巧,被后人称为大智慧的人。     

美俄大型空中加油机PK

近段时间,有关“加油机”的话题突然热起来了。先是俄罗斯《观点报》和“军工综合体”网站声称乌克兰即将交付中国的二手伊尔-78“迈达斯”加油机正在尼古拉耶夫州进行测试,它是中国在2005年向俄罗斯采购38架伊尔-76运输机和伊尔-78加油机的合同未能履行后采取的替补方案,而乌克兰提供的伊尔-78全是苏联解体前生产的,在乌克兰接收后—直处于封存状态,因此机体寿命依然“年轻”。