美陆军未来的训练方案

本文介绍“２１世纪美陆军训练方案”的构思和柜架。它由３个平行部分组成：（１）“２１世纪战士”系统,即分队施训部分;（２）“２１世纪勇士”系统,即院校培训或自我提高部分;（３）“２１世纪作战网”系统,即一揽子施训部分。此外,还重点介绍了“２１世纪战士”（自动化训练管理）系统的５个组成部分：１）陆军标准化训练系统;２）训练支援系统;３）“塔德斯”（教具、教学器材、模拟器和教学模拟）手段;４）标准化行动     

“21世纪陆军“的训练

本文从“２１世纪战士”、“２１世纪勇士”、“２１世纪作战网”３个方面描述了美陆军２１世纪的训练前景。作者认为,２１世纪的美陆军训练体系将是一个学校和部队相结合、覆盖整个陆军的交互式联网训练系统。     

“十字军战士“火炮系统:21世纪部队的火力支援武器

为了满足２１世纪的作战需要,美国陆军正着手发展一种新型自行榴弹炮系统－“十字军战士”。丁文较系统地介绍该系统的最新发展情况,并从设计、构造、作战性能等方面来说明这种系统的突出优点。     

“十字军战士“火炮系统的训练——21世纪部队的火力

文章介绍了美陆军计划于２１世纪初装备部队的“十字军战士”火炮系统的训练装置,并引载了一个教练的例子。     

探析以组合式心理效应提升部队管理水平

本文探讨以组合式心理效应提升部队管理水平,为强军目标实现提供有力支撑。     

军人心理疲劳的产生及预防

“一天没怎么训练就感觉好累”“我动不动就会走神发呆”“我不想动只想睡觉”“我感觉一天几乎没怎么做事”,这些都是军人心理疲劳的外在表现,看似习以为常,但不加以重视则会导致焦虑、无助情绪以及自卑、抑郁等心理的产生。一、军人心理疲劳产生过程不论是日常训练。     

领导干部要善用非权力性影响力树立威信

威信是指领导干部被下属尊敬、服从、信任和认可的程度,源自下属对领导的心理评价,是领导干部对官兵号召力和影响力的体现。威信高的领导干部能对下属产生强烈的感召力,使下属自觉地按照领导的要求行事,提升工作的积极性和主动性,使上级决策部署得到全面准确地落实。威信低的领导则可能严重破坏单位的组织氛围和下属的内在动机,导致下属工作标准下降、遇事敷衍拖沓,甚至出现消极避战、顶撞冲突等情况,对单位凝聚力、战斗力造成严重危害。     

新兵入伍后的心理表现及调整

新兵入伍面临着社会角色的转变,是一个急剧的心理变化过程,被称作"心理危险期".作为带兵人要积极帮助新战友顺利地完成这一转变,积极重视和帮助新战士调整心理,使他们尽快地熟悉部队,认可部队,加深对军人含义的理解,自觉以条令条例规范自己的行为,为在部队成长进步打下良好的基础.     

为尽忠者尽责——记河北省饶阳县民政局长席金扣

席金扣,一位土生土长的民政局长。9年来,他带着感情、责任和方法履职尽责,使饶阳这个省级扶贫开发县跨入全国双拥模范县行列。他本人被河北省委、省政府、省军区表彰为"拥军优属先进个人"。