理顺分配关系 防止收入悬殊

改革开放20多年来,我国居民收入分配的格局发生了根本变化,传统体制下平均主义的分配模式已基本破除。通过不断完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,实现了一部分人先富起来,同时人民群众的整体收入水平也在持续提高,并且社会对个人收入的再分配功能不断增强。与此同时,随着我国居民收入分配格局的变化,居民收入中的差距也在不断扩大,收入悬殊已成为社会普遍关注的热点问题之一。对此,十六大报告明确提出,要“理     

奏响多元增收交响曲

正九月的塔里木河畔,风清气爽。一师十团的清晨热闹非凡:车鸣声、叫卖声、询价、还价声,蓝泊湾商业步行街内被前来选购有机果蔬、新鲜蛋奶、珍味肉禽的职工群众挤得水泄不通……党的群众路线教育实践活动开展以来,十团党委以"挖掘增收潜力、拓宽增收渠道、优化收入结构、提高收入水平"为出发点和落脚点,出台多项优惠政策,鼓励、扶持职工增收。欢腾的十团,奏响了全力拓宽职工群众多元增收渠道的交响曲……     

军人收入分配制度的改革与创新——基于构建和谐社会的分析框架

合理的收入分配是社会和谐的物质基础,是建设和谐社会的重要保证。军人的社会活动范围涉及到军人家庭、军队内部和军队外部社会三个方面。实现军人家庭内部的和谐,需要合理规定军人最低工资标准;实现军队内部的和谐,需要调整优化军人收入分配结构;实现军队与外部社会的和谐,需要对军人收入水平进行有效调节。     

从数据比较看多元增收的政策取向

正近年来,兵团团场职工收入增长较快,收入水平显著提高,2011年,更是历史性跨过万元大关,成为继北京、天津、上海、江苏、浙江五个经济强省(市)之后,全国第六个农民人均纯收入超过万元的地区。但与发达地区相比、与职工群众的期待相比,兵团还存在一定程度的差距,继续增收、多元增收,任务迫切而艰巨。本文试图通过相关数据的比较和分析,对促进兵团团场职工多元增收的政策取向提     

对提高军人收入水平的思考

在统筹经济建设与国防建设,实现富国与强军相统一的战略背景下,提高军人收入可产生较强的正外部效应。提高军人收入水平应加强全民国防教育,增强国民对国防和军队建设事业的认同感;严格控制国防费支出规模增长率,为政府分忧;优化国防支出结构,提高国防费使用效率;推行军人职业化,提高军人职业准入门槛。     

军人收入水平定位研究

随着社会主义市场经济体制的建立与完善,不同阶层居民的收入发生了极大的变化,因而产生了军人收入水平重新定位的问题。对军人收入水平重新定位,就是要重新确定军人占国民收入的份额。军人收入水平应与全国进入小康水平的居民相当,即师职以下军官的年收入应确定为18000—50000元;师职以上的高级军官的年收入应为50000—120000元。