专武干部队伍问题多,咋办?

5月初,笔者带机关的同志对浙江省湖州市5个县(区)31个乡(镇、街道)112名专武干部的综合素质进行了一次全面的调查摸底,总体感到:近年来,在市委、市政府和军分区的正确领导下,全市基层专武干部思想政治素质较高,敬业精神较强,但也存在一些与新世纪新阶段我军历史使命任务要求不相适应、不相符合的问题。     

经常照照“道德”这面镜子

据报载,某单位组织部门对干部德、才现状进行专题调查,调查结果显示:96%的群众认为现在一些领导干部出问题,主要不是出在"才"上,而是出在"德"上,干部队伍中"德"的问题日益凸显。     

党员管理须下真功

常言道,"师傅领进门,修行靠个人。"站在党员发展和管理的角度来看,党员要想更好地"修行",除了严格要求自己外,党组织也要履行好"师傅"的职责。这就要求各级党委组织部门在积极发展党员的同时,坚持抓好党员的管理工作。一是在发展对象上下工夫,优化党员队伍结构。坚持把发展重点放在生产一线、青年团员上。着眼党员队伍长远建设,通过开展"双培双带"、团组织推优等活动,做好从生产一线、青年团员中发展     

从严从实抓好新常态下组织工作

1月18日,兵团召开组织部长会议,总结2014年工作,部署今年组织工作。兵团党委常委、组织部部长宋浩出席会议并讲话。会议过程中,还套开了兵团老干部局长会议,学习贯彻全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会精神,总结2014年工作,部署今年兵团老干部工作任务。宋浩指出,2014年,兵团各级     

干部工作者要做到公道正派

习总书记在全国组织工作会议上重要讲话中指出：组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派。干部工作者作为党的组工干部,恪守公道正派既是改进作风的重中之重,也是端正形象的必然要求,应认真解决好四个重要问题。 一、公道正派要靠信仰来坚守。必须解决好坚定信念、强化支柱的问题     

如何理顺专武干部的进出关?

专武干部是基层武装工作的一线组织者和领导者,这支队伍的素质高低直接影响民兵预备役建设的质量。近年来,专武干部队伍建设虽步入了国家公务员轨道,有了长足进步,但也存在"进、出"不畅等一些不容乐观的问题和矛盾。     

开平市严格规范专武干部队伍建设

广东省开平市严格规范专武干部的编制、配备、任免和奖惩,专武干部的任用坚持基层推荐、人武部考核、岗位考察锻炼合格后,再由人武部公布任职命     

从严从实抓好新常态下的组织工作

刚刚过去的一年,是兵团历史上具有特殊意义的一年。习近平总书记考察新疆和兵团并作重要讲话,中央召开第二次新疆工作座谈会对新疆和兵团工作作出重大部署,兵团迎来60年大庆。兵团各级组织部门和广大组工干部认真贯彻落实中央精神和自治区党委、兵团党委决策部署,紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安这一总目标,坚持问题导向、实践导向、改革导向,从严从实、真抓实干,推动党的建设和组织工作取得新成效。一年来,我们深入推进学习贯彻习近     

争做“四个带头”组工干部

组织部门作为党委的重要职能部门,要坚定不移地把认真学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,组工干部要自觉做到"四个带头",为七师实现跨越式发展提供坚强的组织保证和人才支持。带头学习领会。党的十八大报告对党的建设和组织工作提出了一系列新思想、新论断和新要求,把"深化干部人事制     

真心为民无需“最佳年龄”

我是一名地方组织部门干部,从长期阅读贵刊中得到了很多启示,尤其是"人才建设论坛"栏目的文章对我工作帮助很大。贵刊最近发文中不少都谈到了干部的最佳年龄问题,意在强调人才培养的时效性,教导人才自身要珍惜最佳成才期。这种提法是对的,一个人在年富力强的时候,正是为党为人民多