绩效管理,激发活力的引擎

11月1日,农二师二十二团八连一些职工围着党务公开栏中贴出的干部考评成绩表,七嘴八舌地议论着。"今年连队干部一个个都晒黑了,跑瘦了。""现在干部腿勤了、手勤了、嘴勤了,作风真是比往年有大的转变。"……二十二团八连是2012年兵团开展绩效管理工作取得成效的一个缩影。今年,兵团作为全国开展绩效管理工作试点(省区)之一,科学制定绩效综合评价     

建章立制严防控

正2013年,三师五○团加强廉政教育、加大严惩腐败和制度创新力度,加强党风廉政建设,有力地促进了五○团经济社会发展。五○团以落实中央八项规定和反对"四风"为重点,实现了廉政教育全覆盖。团纪委就贯彻落实党的反腐倡廉工作召开了3次专题会议进行部署。团主要领导亲自上廉政党课。全团先后开展了专题研究教育月活动2次,主题廉政党课活     

一家多业 多业兴家

6月16日,在金岗循环经济产业园新疆宇硅科技有限公司从事门岗工作的八连哈萨克族青年努尔安别克·木孔算了一笔账:"我在工厂打工,月收入2500元。我老婆管理1座葡萄大棚和5亩露地葡萄,年收入有3万元。我和老婆下班回到家里还可将家里的60只羊喂养一下,一年也有2.5万元的收入。有打工的收入,有大棚的收入,有露地葡萄的收入,还有养羊的收入,加起来家庭总收入超过了8万元。"这是四师七十三团实施"一家多业"工程、实现职工多元增收的一个真实镜头。     

核技术支持中心绩效考核体系建立的探索与实践

管理现状长期以来,我国事业单位的人力资源管理一直沿用政府机关人事管理模式。虽然近年来国家就事业单位人事制度改革出台了一些新的举措,但是还未能改变我国绝大多数事业单位传统的人力资源管理模式。在传统模式的管理下,事业单位普遍存在着人员涣散     

事业单位绩效考评初探

当前,兵团干部作风建设要求抓好"四项制度"的落实,这是建立作风建设长效机制的具体要求,这些要求对指导和推动事业单位深化改革、完善绩效考评制度具有重要的指导意义。全面推行聘用合同制度,建立起以合同管理为基础的用人机制、以绩效考核为基础的绩效评价机制,成为进一步深化事业单位     

农十师一八五团

突出抓好内部争先进位。以"双标"建设为基础,采取月度绩效考核、结果公开、与奖励挂钩等措施,坚持每月检查考核、对标排序,全力提升机关科室、基层单位和岗位的文明建设水平。     

转作风 忙服务 树形象

4月份的绩效考核工资发放后,一师七团六连治安员杜明伟心里似抹了蜜一般,甜滋滋的。"这个月,我们连绩效考核和三月份一样,名列全团第二,团里又给我们奖励了600元钱!"回到家,杜明伟高兴地对妻子说。今年,团党委认真落实推进团场经济社会发展争先进位活动,以改进党员干部工作作风,密切联系群众、服务群众、做好群众工作为主要任务,切实加强服务型基层党组织建设。团党委在去年的基础上,进一步制定并完善了上至机关科室领导,下至连队基层党员干部的目标管理考核办法,考核中     

以第一书记述职牵引党管武装机制健全完善

党中央在《加强和改进城市民兵工作的意见》中指出:“兼任军分区(警备区)、市辖区(市)人民武装部党委第一书记的市、市辖区(市)委书记,每年要向上级党委军事部进行党管武装工作述职并形成制度。”这是党管武装原则在新形势下的创新与发展,是人民武装力量建设史上的一个创举。党政军各级要认真贯彻落实这一制度,并在实践中不断完善这一制度,切实使之成为推动经济建设与武装工作协调发展的重要制度。目前,第一书记述职工作已经全面展开,既初步显示了这一制度对武装工作的重大推动作用,也暴露了一些有待健全和完善的方面,需要大家群策群力,共同研究解决。     

刍议军事人员的绩效考核

我军目前的人员绩效考核主要存在激励功能失效、考核主体与被考核者之间的信息不对称、考核指标粗糙等问题。完善军事人员绩效考核对策,必须从公共产品属性、价值取向、政治文化和体制性障碍等方面作深入细致的分析,提出切实可行的对策。     

依靠机制规范创争活动——北京市密云县人武部在基层开展创先争优活动侧记

北京市密云县人武部在深入开展创先争优活动中,坚持与基层人武部规范化建设结合起来,与完成年度各项工作任务结合起来,与基层党工委争创"五好党委"结合起来,针对当前基层人武部工作检查考评不够系统、缺乏硬性标准和刚性要求等问题,把零散的制度系统化,把随意的工作规范化,把笼统的措施具体化,研究制订《基层武装工作考评实施细则》,切实把创争活动纳入基层武装工作的方方面面,确保创在平时、争在平时、比在平时,促进了基层全面建设科学发展。