抓小散远直单位建设四忌

一忌轻视干部选用。抓好小散远直单位的全面建设，关键在干部。然而，在实际中，不重视小散远直单位干部选用的现象还很普遍。为此，要把好三关：第一，把好入口关。选配那些责任心强、自身形象好、处理问题能力强的干部到小散远直单位任职。第二，把好使用关。既要建立相应的激励机制，对于在小散远直单位任职的干部给予一定的“实惠”，如提前晋职等；又要严格要求，经常检查督促，使其保持良好的工作姿态。第三，把好后备干部关。及时选配合适的干部到小散远直单位工作，并注重储备和培养好一定梯次的干部，防止“断流”。     

室内烟花及新型环保烟花生产技术

一.室内烟花国内外发展现状国外许多从事烟火科学技术研究的工作者一直都把室内烟花列为重要研究课题,潜心研究。由于室内这一特殊燃放场地对产品的严格要求,研究有相当难度。因此,研究工作进展缓慢。目前,国外有一定生产,但品种单一、价格昂贵。虽然近来我国南方也出现了无烟烟花产品,但与室内燃放的要求较远。我们正是瞄准这一重要的市场需求,采用新原理新技术,研究开发了一系列数十个新型室内烟花产品。这些产品属于高科技产品,附加值高,研究成果处国际先进水平。二.室内烟花的主要性能与特点1、产品依靠自身药剂燃烧时产生的声、光、色…     

蹲出好作风搞好传帮带

蹲连住班,要确保下连人员能扎扎实实地接地气。如果说下连当兵是克服官僚主义的一剂良药,要把它吃出效果,就得踏踏实实地住进班排,以普通一兵的标准严格要求自己,以普通一兵的心态积极参与连队建设,以普通一兵的身份遵守条令法规。     

青春不走寻常路

李萌,24岁,一个地道的北京姑娘。靓丽服饰、时尚打扮……不穿环卫服,很难想象眼前这位青春逼人的小姑娘,竟是一名环卫工人。"现在大家都谈梦想,我觉得,不起眼的工作也离不开梦想。社会分工不同而已,我选择的抽粪工这个活儿总是需要有人干的。"当我问起她     

“以人为本”与“不近人情”

"以人为本"是科学发展观的本质和核心,其最根本体现的是尊重人、培养人、关爱人.究竟何谓关爱人?仁者见仁,智者见智,莫衷一是.如果联系我军的职能使命,就会明白:平时对官兵严格要求,战时少流血牺牲,就是最大的关爱人.古今中外著名的元帅将军,无不深谙此理.     

机关干部应具备的六种能力

机关作为部队的指挥中枢和领率机构,在部队建设中起着重要作用,对广大机关干部能力素质有着严格要求。新体制运行以来,通过机关干部定期考核、干部工作检查调研以及遂行重大战训任务,我们感到,机关干部要践行好肩负的厚重职能,当前关键是要提高以下六种能力:一是敏锐洞察力。习主席强调,"领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力"。这说的就是洞察力。作为机关干部,一要做有心人。     

张亮亮:花剑老将的砥砺路

正张亮亮,中国男子花剑队里最执著的那一个——2005年德国莱比锡击剑世锦赛,他一举摘得男子花剑个人的银牌,创造了中国自1981年参加击剑世锦赛以来男子个人最好成绩,这之后,张亮亮先后随国家队拿下多项冠军。为了奥运梦想,年已三十的他仍奋战赛场。加入中国共产党后,张亮亮处处以一名党员的标准严格要求自己,刻苦训     

“三变三为”服务职工

近一段时期以来,在农八师一四七团一系列学习贯彻党的十八大精神干部大会上,团党委结合团场实际,对基层干部作风转变提出了严格要求:全面推行"三变三为"一线工作法。即引导团场各级领导干部从从前的"指挥群众干"变为"我为群众干",从"我是掌权人"变为"掌权为群众",从"个人创政绩"变为"为群众谋福利",用实际行动,实实在在带领群     

读《兵团建设》十八大特刊有感

12月3日,手捧着散发油墨清香的2012年11月下半月刊《兵团建设》学习宣传贯彻党的十八大精神特刊,我备感欣喜。阅读了杂志刊载的党的十八大报告,我为我们党取得的成绩欢欣不已,同时,杂志刊载的党的十八大报告解读也帮助我更好地"吃透"了报告精神。我要认真领会党的十八大精神实质,严格要求自己,兢兢业业地做好本职工作,明确我的工作目标和任务,真正把扎根     

每天为15万人做饭的退伍兵

我们在陕西西安见到王新发时,第一眼就能感受出他的干练。清爽的休闲服,黑白分明的搭配,头上留着时下少有的板寸发,说话语速很快,行动健步如飞,浑身上下散发着军人特有的气质。俗话说十年磨一剑,12年的军人生活,注定了王新发生命中保存不变的品格。军营路,娘子关下铸辉煌"当兵是我儿时的梦想,虽然现在离开部队快十年了,一听到那嘹亮的口号声,我的心情就会异常地激动。"当兵的想法是受到王新发当军官三哥的影响,所以初中一毕业