强力推进兴热潮多措并举求实效

在学习宣传贯彻党的十八大精神的过程中,海军航空工程学院青岛校区紧紧围绕组织领导、氛围营造、学习理解、成果转化等四个环节,在深刻领会、把握精髓、推动工作上下功夫,严密组织,强力推进,进一步打牢了官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础,促进了以人才培养为中心的各项工作的深入开展。     

铸造中国海军岸导部队精兵强将

院校培训开基立业在我海军岸导部队组建的同时,一所专门为其培养技术人才的院校应运而生。它就是被称之为岸导部队"孪生兄弟"的海军航空工程学院的前身——海军高级专科学校。1958年8月,上级派来的诺维科夫等苏联专家到校援助工作。苏联专家的到     

在科技强军的战场上冲锋——记海军航空工程学院朱平云教授

2000年8月20日,人民大会堂东大厅。     

海军航空工程学院素描

新千年伊始,总部决定组织进行全军院校本科教学评价。海军航空工程学院代表海军院校参评,结果该院不负海军党委重托,获参评院校第一的好成绩。     

海军航空工程学院科研探秘

军事院校除了教书育人，还能干什么？发挥智力和技术优势展开科研攻关，而其攻关的方向和课题，常常又披着一层神秘的面纱。请看——     

弘扬新风正气凝聚军心士气——海军航空工程学院青岛校区开展基层风气专项整治做法

海军航空工程学院青岛校区党委将基层风气专项整治作为贯彻落实习主席关于整治“四风”的实际举措,作为第二批党的群众路线教育实践活动的扎实准备,作为回应官兵和广大教职员工关切、凝聚军心士气的基础工程和重要任务,思想高度重视,组织严密得力,问题查纠务实,整改掷地有声,有效推进了基层风气建设,从思想上组织上作风上为校区科学发展提供坚强保证。     

严格程序把关口多措并举纳贤才

2013年全军文职人员招聘制度进行调整改革,2014年启动改革后的首次招聘面试工作。海军航空工程学院作为海军试点单位,认真贯彻落实总部和海军指示要求,积极探索科学的文职人员招聘模式,确立“主动作为、积极推进、严格标准、确保质量”的思路,坚持“任人唯贤、德才兼备、公平择优”的原则,严把“思想政治、审查体检、公示监督”的关口,有效确保了文职人员的招聘质量。     

军校学子一席谈

海军航空工程学院导弹雷达专业 向军 我是烟台海军航空工程学院导弹雷达专业二年级学员。02年,从山东章丘四中直接考入军校。我选择军校的最原始动机就是兴趣。高中时我们班有三个军事迷,当然包括我。我们仨住一个寝室,每月都把省下来的伙食费花在了购买军事杂志上,当时买的最多的就是《当代海军》、《军事史林》、《现代舰船》和《军事画刊》。我们成天谈论最多的话题也是我国军队与武器装备,并且相约将来一齐考军校,俨然就是三个未来的军事家。高考时,由于他们视力不济而与军校失之交臂。我是三个人中的幸运儿,不过这中间还有一段小插曲。     

育人创新两相赢的兵器教头

博士研究生,硕士生导师,留学莫斯科航空学院编写大学本科及研究生教材6本,出版专著3部2005年获军队院校“育才奖”银奖,两立三等功海军航空工程学院兵器教研室主任马登武副教授     

军校教授周新力

勇于冒险本领高 1988年，周新力由空军第一飞行学院调入海军航空工程学院通信与导航教研室。由于教研室刚组建不久，条件和环境相当简陋，科研经费几乎为零。