打造“不穿军装的兵”——西方国家军队文职人员制度管窥

为了适应军事发展的需要,许多国家的军队都建立了文职制度,招聘和使用大量文职人员,以保障军队执行各种任务。除作战部队原则上不使用文职人员外,外军上至国防部长,下至各类勤杂人员都可由文职人员担任。对文职人员的称呼,各国有所不同,俄罗期军队称“职工”,日本自卫队称“非制服职员”,美军称“文职人员”。这些“不穿军装的兵”虽然不统计在现役兵力之内,但却是外军武装力量的重要组成部分,起到了相当重要的作用。     

南非海军发展新动向

在非洲,南非作为一个邻海大国,拥有一支令人不可忽视的海军力量。南非海军拥有5050名军官与技术人员、1600名文职人员。随着新世纪形势的发展,随着所需承担的地区安全义务范围的逐渐扩大,南非海军目前正在面临一些现实性挑战,于是开始研究制定新发展计划,打算于2002～2007年购进两种新型主要舰只,同时尽快更换其他两种舰“级”。     

不负韶华绽光彩

我叫贺思远,现为陕西省西安市临潼区人武部保障科助理员。2019年10月,我带着对部队的热爱、对军营的憧憬,以优异成绩通过全军公开招聘文职人员考试,步人军营。初人军营,部队在很多方面要求与地方差别很大,让我有点难以适从,但想想自己在最初选择时的初心,我还是坚持了下来。部队对呈文办事有很多具体要求,不同文件有固定的办理流程,这些让我压力很大。     

加强军校文职护士队伍建设

2005年6月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》，2006年开始正式实施文职人员制度。文职护士即是按照规定的编制和程序，聘用到军队医疗卫生机构护理岗位工作，履行现役护士相应职责的非现役护理专业技术人员。海军大连舰艇学院作为海军实施文职人员制度的试点单位，率先在护理岗位按照新的编制，将部分现役护士岗位改由非现役文职人员担任。现在，文职护士已成为我院以至军队院校护理队伍的重要组成部分。     

加强文职人员队伍建设管理的几点思考

<正>2023年1月1日,经国务院、中央军委批准,新修订的《中国人民解放军文职人员条例》以及相关配套政策正式施行,标志着深化文职人员制度改革取得突破性进展,基本构建起新时代中国特色军队文职人员制度体系,为推动文职人员队伍建设高质量发展、有效履行新时代人民军队使命任务提供了强有力的制度保障。制度的生命力在于执行,要把坚定贯彻与精准落实结合起来,尽快确立与新条例相适应的思想观念、运行机制和细化措施,通过高质量落实显现改革成效,全面提高文职人员队伍建设质量水平。     

美军文职人员：“不扣动扳机的人”

在1971年美国防部提出的“总体力量”论中,现役部队、预备役部队和文职人员被认为是美国国家武装力量的“三大支柱”。作为美国武装力量三大支柱之一,从独立战争到伊拉克战争,文职人员队伍始终备受关注,其相关政策的变化甚至会影响到美固国防政策、国防预算和建军方针的调整。在美军的现代化建设快速发展中,文职人员在行政管理、后勤保障和军事科研等领域中的地位和比例大幅提高,文职人员制度已日臻完备和成熟。     

把准“五关”打造过硬“孔雀蓝”人才方阵

<正>党的十八大以来,习主席高度重视文职人员制度改革,将其作为推进军事人员现代化、加强军事人力资源政策制度建设的重要内容。习主席指出,文职人员是现代军队的重要人力资源,逐步成为我军重要新生力量。贯彻落实习主席重要指示,充分发挥文职人员作用,应坚持把文职人员队伍建设融入人才强军战略布局,以更高标准、更实举措、更快步伐,打造政治合格、素质全面、梯次合理、堪当重任的“孔雀蓝”人才方阵,为建成世界一流军队贡献力量。一是提升招录质效,     

找出失败原因是成功之本

正有家企业招聘文职人员,招聘过程十分简单,就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士。但他们最后都被一位中专生打败。这位中专生讲了这样一则故事。她中专毕业后来到深圳,应聘一家公司的老板秘书。公司很大,员工也很多,每月中旬,老板都要例行向员工讲一次话。有一次,由于老秘书出差,讲话稿自然由她写了。写好之后,老板忙于事务没有看稿,时间到了便匆匆讲了,结果读错了几个字,引起哄堂大笑。     

把握新时代人才强军战略要求 着力提升文职人员队伍建设水平

习主席在中央军委人才工作会议上提出用好用活各方面人才,强调文职人员逐步成为我军重要新生力量,要发挥好他们的作用,深化文职人员制度改革,走出一条符合我国国情军情的文职人员发展路子。文职人员队伍建设质量,直接关系部队转型建设发展,应坚持以新时代人才强军战略为指导,全面改进管才、选才、育才、用才、爱才等环节落实质量,不断提升抓建标准、夯实抓建举措、增强抓建实效。     

“我们带你回家”——美军战俘/战斗失踪人员联合核查司令部

2003年10月1日,成为了继续寻找、运回和辨认在以往冲突中失踪的美国军人遗骸行动的分水岭。这天,一直充当寻找美国失踪士兵遗骸先锋的两个组织——夏威夷美国陆军中央鉴别实验室(CILHI)和全面核查联合特遣队(JTF-FA)合并成为了“战俘/战斗失踪人员联合核查司令部”(Joint POW/MIA Accounting Command)。 该司令部设在夏威夷,由CILHI的247名成员、美国陆军部JTF-FA的161名文职人员和海军部分文职人员组成,司令官由前驻夏威夷第25步兵师副师长蒙泰革·文菲尔德准将担任。     

给院校落实《军队文职人员管理规定》的几点建议

四总部颁布的《军队文职人员管理规定》（以下简称《规定》）是适应干部人事和社会保障制度改革发展的现实需要,也是提高文职人员管理科学化规范化水平的实际步骤,对于激励文职人员献身国防、建功立业,推动我军现代化建设具有重要意义。军队院校文职人员数量较多,因此,有关部门要把贯彻落实《规定》作为一项重要任务,切实抓紧抓好。     

越南海军最新发展透视

根据新时期“全民国防”和“积极防御”的军事战略思想,近年来,越南积极贯彻质量建军方针,并把海、空军作为优先发展的军种。越南当局认为:重视海军的建设,不仅关系到国防的巩固和领海领土主权的完整,而且关系到国家经济特别是海洋经济的发展。为加强海军现代化建设,越南在完成90年代初制定的“海军10年发展规划”,拨出专款用于研制和外购     

全面加强文职人员聘用管理工作

文职人员履行现役干部同类岗位相应职责,是人才队伍的组成部分。要充分认识文职人员的地位作用,完善政策制度,科学设置岗位,依法科学管理,坚持以人为本,促进职业发展,确保文职人员聘得来、留得住、用得好。     

党务问答

一、能否在招聘人员和借调人员中发展党员？ 随着劳动人事制度的改革,一些单位从社会上招聘的人员逐渐增多。党组织对招聘人员中申请入党的同志,应该同对待其他申请入党的人一样,重视对他们的培养、教育和考察。他们在一个单位连续工作一年以上,经过党组织的培养、教育和考察,已具备党员条件的,经征求其原所在单位（或所在地）党组织的意见,可以发展他们入党。     

李杰：穿牛仔裤的台前“海军总司令”

台湾前“海军总司令”李杰,海军二级上将,2002年1月25日由“海军总司令”升任“参谋总长”燕晋升一级上将。作为台湾的前“海军总司令”、现为台湾军队的二号人物,李杰平时不着军服时爱穿牛仔装扮,素有“穿牛仔裤的‘总司令’”之称。他有丰富的海军经历,但台军中对他争议较大,加之陈水扁不赏识他,李杰的仕途前景可谓并不乐观。     

世界海军武器装备发展概述

进入21世纪,世界各国对海洋权益的争夺日趋剧烈,海军装备的发展也相应得到重视。当前,世界主要国家加紧研制和建造新一代海军武器装备,在研的重大项目取得不同程度的进展,适应未来战场的新型装备不断投入使用。一、航母仍然是海军强国大力发展的首要装备航母作为海上兵力的核心,历来受到海军强国的重视。美国海军在继续建造最后一艘“尼米兹”级航母“布什”号的同时,大力推进新型航母CVN-21的发展,并在2006财年预算中加大了对新型航母的投资力度,以确保能在2015年服役。2005年11月,诺斯罗普·格鲁曼公司纽波特纽斯船厂获得一份价值5.586…     

深化海军后勤保障社会化改革浅探

深化海军后勤保障社会化改革应注意做好三个方面的工作:一是加强领导,精心组织,整体谋划;二是因地制宜,先易后难,由点到面;三是适应市场,军地协作,平战结合。同时,要着重把好“四关”,即及时转变观念,把好“思想关”;掌握改革主动,把好“论证关”;确保公平竞争,把好“人情关”;运用经济手段,把好“合同关”。     

对文职人员职业规划的思考

军队文职人员职业规划,是军队聘用单位与文职人员相结合,在对决定文职人员职业生涯的主客观因素进行综合分析的基础上,确定文职人员最佳的职业发展路线目标,制定相应的工作、培训和教育计划,并采取积极措施去实现职业生涯目标的过程。积极探索文职人员职业规划,既是理顺文职人员发展渠道、提高使用层次和范围的客观要求,也是文职人员制度改革发展的重要内容。一、文职人员职业规划的必要性一是有利于突破职业倦怠坚定理想信念。文职人     

锻造姓军为战的高素质文职教员队伍

<正>深化文职人员制度改革,积极构建统一的文职人员制度,是党中央、中央军委和习主席着眼提升备战打仗能力、全面建成世界一流军队作出的重要战略决策,对优化我军人力资源结构具有重要意义。军队院校是我军干部生长的源头和人才培养的基地,其教学人员队伍建设直接影响人才培养质量和办学育人水平。文职人员是军队人员的生力军,伴随文职人员队伍的逐步壮大,如何高标准抓好军队院校文职教员队伍建设、加快任职能力培育,是摆在军队院校面前需要突出解决的问题。     

李杰亲手培植的“种子选手”——王立申新任台湾“海军副总司令”

王立申档案: 1946年出生,浙江省青田县人。毕业于“海军军官学校”1969年班、“三军大学海军指挥参谋学院”和美国“海军战争学院”战略教育学函授班,曾在南非“海军参谋大学”、美国“潜艇学校”学习,获得美国“爱荷华大学”工业管理硕士学位。王立申1988年5月任“海狮”号潜艇艇长,1989年3月任“海龙”号潜艇艇长,199年9月任“华阳”舰舰长,1993年10月任“诺克斯”级“导弹护卫舰支队支队长”,后任“驱逐第一舰队副舰队长”,1994年1月晋升“少将”。1995年7月任“驱逐第一舰队舰队长”,1996年6月任海军“62.2特遣支队支队长”,1996年7月任“海军武器获得管理办公室主任”,1998年8月任“海军督察长室副督察长”,“海军情报署长”、2001年6月任“海军舰队司令部副司令”,并晋升“中将”。2002年3月任“国防部战略规划司司长”,2003年12月任“海军舰队司令”。