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军官职业化是军官管理体制变革的方向。其变革既能带来预期收益,又需支付高昂的成本。文章根据军费和财政对军官管理体制的支出情况,对军官职业化改革的成本和预期收益进行评估比较,推测出了军官职业化改革具有经济可行性。 相似文献
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建立具有中国特色的军官职业化制度,是新时期军队改革的主要任务之一。全面理解军官职业化内涵是进行军官职业化改革的基础。从职业的内涵入手,探究了军官职业化内涵,同时分析了职业军官的基本特征。在此基础上,提出了建立军官职业化制度,即应该实行严格的军官员额立法制度、培养军官职业素养、改革军官晋升与淘汰制度、建立与职业化相适应的工资薪金激励机制、完善军官退役安置制度等。 相似文献
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文章从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和新时期后勤军官队伍建设面临的新矛盾入手,提出了推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化生活待遇,实现服役期间待遇优厚,退役后有社会保障;加大实施国家安居工程的力度,使中职和营以上军官有一套自己的住房。 相似文献
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废除征兵制后,法国军队正朝着打造一支职业化作战部队的目标稳步前进。国防投入的增加保证了法军由原来的“静态”部队向精干的快速反应部队的顺利转型。在联合国和北约的授权下,法军活跃在阿富汗、波斯尼亚和科索沃的战场上。在国外,法国依然特别重视对非洲法属殖民地的影响。在那里,法国长期维持着一支常备军。这支部队驻扎在五个国家,每个国家6000至8000人不等,定期从法国派部队进行轮换。自2002年年以来,该部在科迪瓦尔投入大量人力、物力,力图在该国变幻莫测的国内暴力冲突中执行停战协定。虽然得到联合国的支持,但这场名为“独角兽”… 相似文献
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朱述先 《中国人民武装警察部队学院学报》2013,29(9)
随着我国经济社会的快速发展,公安消防部队警力编制不足的矛盾日益凸显,专职消防队伍作为现役消防力量的有力补充,必将发挥越来越重要的作用.专职消防员职业化建设,要求逐步发展事业编制专职消防员队伍,突破制约专职消防队稳定发展的瓶颈,要求推行消防职业资格制度体系,为专职消防员职业化发展提供有力的支撑. 相似文献
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实施军官职业化要求具备的条件,包括适应职业化要求的军官人事管理制度、职业化的士官制度和文职制度,以及雄厚的财力基础。我国要真正实现军官职业化还有一个较长的过渡期。在推行军官职业化过程中,必须客观认识军官职业化作用,统筹兼顾,协调发展,避免改革走入误区。 相似文献
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付畅一 《军队政工理论研究》2014,(1)
俄罗斯军官职业化的进程经历了三个阶段:19世纪六十年代,米留金军事改革打破军官任用中的血统论,以接受军事教育程度作为授予军衔的标准,揭开了俄军军官职业化的序幕;苏联时期,苏军以阶级出身作为选拔军官的标准,军官职业化被作为资产阶级军队的经验予以摒弃;苏联解体以后,新组建的俄军对国防部体制、兵役制度、军官制度等多个领域进行改革,力图在建设职业化军队的进程中实现军官职业化。 相似文献